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En réponse à :

Auxi 28 octobre 2016 00:18

@Trelawney
…De même que le code du travail n’a aucune solution à vous offrir pour améliorer vos conditions de vie


Ce n’est pas sa raison d’être ! Sa fonction est de me garantir des droits, et que ces droits soient respectés et matériellement effectifs. Par exemple, qu’on ne puisse pas me virer sans raison réelle ni sérieuse, ou qu’on me verse mon salaire à la fin du mois, c’est tout ! Sinon quoi ? Le patron peut me virer comme ça, parce que tel est son bon plaisir, sans qu’il y ait une raison pour ça ? À la fin du mois, il me verse mon salaire si ça lui chante, sinon, il ne me paye pas ? Le code du travail est la condition impérative pour garantir et améliorer mes conditions de vie : droits respectés, salaire décent, conditions de travail convenables, si ce n’est pas garantir et améliorer mes conditions de vie, qu’est ce que c’est ? Tout comme le code de la route me permet de circuler, s’il est respecté, en sécurité et en toute sérénité : si ce n’est pas une solution pour me garantir de bonnes conditions de vie, qu’est-ce que c’est ?
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