En réponse à :
@ddacoudre
Il est un fait qu’un travailleur autonome dépend de ses clients :
à lui de faire en sorte d’en trouver suffisamment pour vivre et de
les garder.
À l’inverse un salarié n’est maître ni de ses horaires, ni des moyens à utiliser, ni de sa manière de travailler. Il n’a aucune sécurité, une décision prise à New-York ou à Hong-Kong, des erreurs ou l’incompétence du PDG, un mouvement d’humeur de son chef et c’est le chômage.
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