@ddacoudre
Il est un fait qu’un travailleur autonome dépend de ses clients :
à lui de faire en sorte d’en trouver suffisamment pour vivre et de
les garder.
À l’inverse un salarié n’est maître ni de ses horaires, ni des
moyens à utiliser, ni de sa manière de travailler. Il n’a aucune
sécurité, une décision prise à New-York ou à Hong-Kong, des
erreurs ou l’incompétence du PDG, un mouvement d’humeur de son
chef et c’est le chômage.