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carnac carnac 1er septembre 2017 09:59

Oui vous avez raison les ordonnances c’est un droit de licencier et même plus que cela puisque la rupture conventionnelle DEVIENT COLLECTIVE en cas de difficultés économiques ..... alors qu’elle était INTERDITE dans cette situation puisque les salariés qui font l’objet d’un licenciement ont un accompagnement spécifique de POLE EMPLOI ! que devient cet accompagnement avec la rupture conventionnelle .... SILENCE RADIO du gouvernement.


On a là encore un des exemples de la primauté de la flexibilité sur la sécurité contrairement à ce qui se passe dans les pays du Nord de l’Europe : en effet dans ces pays après un licenciement vous avez trois mois pour trouver un nouvel emploi et si vous ne trouvez pas ce qui convient, vous avez un bilan de compétences qui ouvre droit à une formation laquelle peut durer plusieurs années pendant lesquelles vous êtes payé pour une reconversion totale , vous permettant de vous repositionner sur le marché du travail et là après formation on vous propose trois postes dont vous choisissez l’un . Vous pouvez démissionner ultérieurement de ce poste si vous avez trouvé un poste vous convenant mieux ....

En France pour l’instant rien n’a été fait 

  • pour la formation continue .... on ne sait pas où l’on va ... 
  • les indemnités de chômage vont être réduites car les retraités ne pourrons pas financer de bonnes indemnités pour tous ces contrats précaires, PLUS la prise en charge des indépendants , des petits patrons et des démissionnaires .....
  • c’est la raison pour laquelle La démission en France est interdite pour les CDD , missions d’intérim et SAUF pression sur l’exécutif pour le nouveau contrat de projet .... 
  • DONC en contrat de projet VOUS ETES EN ETAT DE SUBORDINATION sans pouvoir CHOISIR votre vie professionnelle.

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