En réponse à :
@Trelawney
Il y a des clauses permettant de déroger aux « barèmes », les avocats vont les utiliser pour décrocher de plus grosses indemnités, mais ce sera du quitte ou double (ainsi le délit patronal de préjugé raciste ou sexiste ne pourra pas être invoqué par le contremaitre dont vous donnez l’exemple)
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