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En réponse à :

sweach 27 octobre 2017 16:32

Philosophiquement parlant est-il normal qu’un patron ne puisse pas licencier quelqu’un ?


Même si je suis contre le licenciement, je pense qu’un patron doit pouvoir virer quelqu’un sans justification particulière, après le coût que représente ce demandeur d’emploi sur la société doit être à sa charge.

Aujourd’hui vous travaillez 1 an dans une boite en CDD, vous touchez 10% en indemnité de fin mission puis vous avez droit à 1 an de chômage.
Donc après 1 an de CDI, il faudrait au minimum atteindre cette somme pour un patron qui souhaite licencier.

Exemple pour le SMIC de 1 an = 17760 euros brut donnera une prime de 1776 euros puis un chômage de 11460 euros
Donc si un patron souhaite licencier quelqu’un au bou de 1 an, il doit payer 13236 euros, soit 9 mois de salaire (ou à minima le coût que représente son chômage presque 8 mois)

2em Exemple pour 25 ans à 30000 euro brut par an, donnerait une prime de 75000 euros puis un chômage de 50598 euros
Si un patron souhaite licencier, il doit lui payer 125598 euros, soit 50 mois de salaire (ou à minima le coût que représente son chômage environ 20 mois)

Je pense qu’un patron doit pouvoir licencier mais il faut que ça soit à sa charge, sinon cela pèse sur la société.

Avec les minimums proposés, licencier devient rentable pour un employeur, c’est très mauvais pour le monde.
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