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Festivus Festivus 12 février 2018 19:44

@Attilax

Le truc est justement que les féministes comme Mme Veil ont lutté et acquis les droits nécessaires pour assurer un traitement égalitaire (au sens républicain cad une femme est un citoyen comme un homme et réciproquement).
Ces féministes 2.0 que veulent t-elles que la Loi ne leur donne pas déjà ?

Le même salaire que les hommes ? Les études prouvent que l’écart femmes/hommes entre jeunes diplômés issues de la même promotion est de 4% à 9% alors qu’il est de +15% en le major et le dernier. Les écarts sont souvent expliqués par la part de négociation que les hommes feraient plus naturellement que les femmes, sauf que c’est d’abord la place dans la promotion qui compte le plus et non le sexe. 
Une(e) major(e) de promotion reste un major(e) de promotion.

Ensuite l’écart peut se creuser entre 30 et 50 ans : période où les femmes ont des enfants et où elles travaillent moins.
Comment voulez-vous résoudre ces points ? Ne plus faire de major ? Faire des salaires d’embauche fixe ? Compenser les années de maternité ? Rendre obligatoire la reprise d’activité post-maternelle avec un promotion N+1 ?

Il faut accepter parfois, que l’on ait été au bout des choses et qu’il n’y a pas toujours de solutions parfaites mais des compromis et c’est valables aussi pour les hommes.

Tout comme la société ne peut pas imposer qu’il y ait plus d’homme pour équilibrer les 80% de magistrates ou 95% de sage-femmes.

Enfin, Je pense qu’il ya d’avantage d’injustice sociale pour une personne handicapée sans diplôme que pour une femme blanche de 30 ans bac+5.

Pourtant, on n’entends pas trop ces égalitaristes militer en faveur des personnes handicapées.
Comme quoi, l’égalité à plusieurs vitesses..

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