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CLOJAC CLOJAC 11 septembre 22:14

@Attila
Aujourd’hui les DRH et leurs consultants psy ont tendance à se méfier des gens qui réussissent trop bien les tests de QI, ils sont supposés s’être entraînés avant sur des thématiques similaires dont le nombre n’est pas infini.
Une méthode s’impose désormais : l’étude de cas inspirée des méthodes de sélection de la Harvard Business School, testée IRL avec les futurs agents du FBI.
Inspirée des jeux de rôles, l’épreuve met le candidat dans une situation pour laquelle il n’y a pas de réponse unique, et celui-ci est jugé en fonction de sa rapidité à envisager des configurations multiples, et de son agilité intellectuelle à explorer des points de vue antagonistes,à comparer les + et les  des décisions potentielles et à pratiquer son autocritique.


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