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dr.jambon-beurre dr.jambon-beurre 11 septembre 04:23

Personnellement, ce que vous décrivez m’est déjà arrivé. Dans tous les cas il s’agissait d’emplois inintéressants et mal payés.

Dans le monde du travail, il n’y a pas de secret. Pour motiver ses troupes, il faut payer convenablement ou avoir quelques menus avantages comme des tickets restos, des sorties payées par le CE ou que sais-je.

Actuellement je bosse dans une boîte qui pratique l’holacratie sur le modèle de l’entreprise libérée. Eh bien, je dois avouer que c’est la première fois que je suis traité en tant qu’être humain par ma direction. Lorsque j’ai un souci, ce qui est plutôt rare, la direction s’efforce de trouver une solution me satisfaisant sans pénaliser l’activité.

En retour, étant bien traité et correctement payé, je me dois d’être consciencieux et quasi irréprochable mais cela vient naturellement car je suis motivé par mon salaire et épanoui dans un poste qui correspond au mieux à mes (modestes) qualifications et mes envies. Je passe sur les avantages qui sont dignes du fonctionnariat : tickets restos, téléphone mobile pro et perso, sorties kart/bateau/etc payées, 6 semaines de congés ! (Oui vous avez bien lu, et c’est la boîte qui prend cette 6è semaine complètement à sa charge)

Cette forme de management est à mon avis l’avenir du salariat et du monde de l’entreprise. Et devinez quoi ? L’entreprise est hyper rentable car les employés sont vraiment investis et consciencieux, fini les tire-aux-flancs et autres boulets nous on envoie du pâté. Pour couronner le tout, nous pouvons nous passer de service commercial, le bouche à oreille faisant le reste et la réputation de l’entreprise la précède toujours, en dix ans nous sommes devenus les meneurs de notre secteur dans notre ville.


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