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Le421 Le421 8 novembre 08:01

@Et hop !
Comme lorsqu’un vendeur vous propose une bagnole, il vous répète dix fois son prix. Quand à ses caractéristiques, il s’en fout et ne les connaît même pas, hormis si elle est bluetooth, wifi, connectée ou écrans 3D divers...On achète un prix, pas un produit de qualité.
Un employeur cherche de la même façon un employé qui sera le moins disant au niveau salaire. Il fait semblant de s’intéresser à ses compétences, mais le premier critère est le coût.
Les talents, les vrais gens capables, on les laisse de côté parce que trop chers ou alors ils se barrent de la France, pour ceux qui peuvent.
Cette approche est différente, par exemple au Québec, où le premier critère est la compétence. Et si celle-ci est au rendez-vous, le salaire suivra.

Et de façon bizarre, ici, on s’attache plus aux apparences qu’à la réalité sur le terrain. On a ainsi des maîtres d’œuvres en tout genre, propres sur eux, nés au bon endroit avec le bon nom, la gueule ad hoc et le propos élégant, qui se voient propulsés dans les étages de la société alors que leur vraie valeur professionnelle est bien piètre.
Tout le malheur de la production française qui ne sait pas, à de rares exceptions près, reconnaître et récompenser les gens capables.
Faut dire que ces personnes, sûres de leur savoir, ne sont pas des gens serviles et malléables, en général. Et ça dérange !!

On a d’excellents exemples au Gouvernement.


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