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@CYRUS
« Il n’est pas rare de voir des offres de recrutement du secteur public ou privé discriminatoires, réservées à des « hommes uniquement » ou proposant aux candidats de « belles jeunes femmes » comme collègues de travail.Certaines offres exigent des candidates des attributs physiques particuliers – taille, poids, voix ou apparence du visage – sans rapport avec les tâches à accomplir. D’autres offres spécifient qu’au vue de l’importante charge de travail et de l’implication nécessaire, seuls les hommes devraient répondre à cette annonce... Les interdictions légales visant la discrimination sexiste dans les domaine de l’emploi et de la publicité sont rarement effectives sur le terrain. Le plus souvent, les autorités ordonnent seulement aux entreprises de retirer ou de modifier des annonces discriminatoires. Plus rarement, elles sont condamnées à une amende. »
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