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tigi50 19 juin 2007 21:43

Je suis cadre dirigeant dans une grosse association oeuvrant dans le secteur social (60 employés et 3 million € de CA). Je travaille actuellement entre 45 et 50 heures par semaine pour une base forfaitaire de 151h/mois... Je gagne 3000 € nets par mois. Bien entendu, il n’est pas question d’heures supplémentaires... Je n’ai aucun état d’âme par rapport à mon salaire et estime le mériter amplement ! Mais parlons des gens que je dirige. Pour leur accorder des heures supplémentaires, il faut la charge de travail nécessaire ! Je ne vais pas payer 2 personnes là où le besoin n’est que d’une. Et qui va m’accorder cette charge de travail ? D’aute part, Mme Aubry nous a imposé les 35 heures. La négociation de l’époque (et tjs en vigueur actuellement dans l’association) précisait que la 36ème et 37 ème heure seraient des heures « normales »...Vais je devoir maintenant payer la 36 ème à 25% ? Le point sur lequel le gouvernement aurait pu réfléchir est le suivant : Tout contrat à temps partiel ne peut être dépassé de 10% du contrat de base. Les heures dans la limite de ces 10% sont rémunérées au taux normal mais les heures en plus à 25% !!! Un contrat à 20 h semaine qui effectue 24 heures va avoir 2 heures supplémentaires à 25 % ! Ces heures feront elles partie des heures défiscalisées ? Voilà un reservoir d’heures de travail sur lesquelles j’aurais souhaité avoir plus de souplesse... Cordialement TG

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