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Aurelien Veron 5 septembre 2007 14:37

a) Part salariale : 0.75 % du salaire brut b) Part patronale : 12.80 % du salaire brut c) CSG/CRDS : 7.6 % du salaire brut TOTAL : 21.15 % du salaire brut, soit 26.8 % du salaire net

Prenez le salaire net annuel, le poids de l’ensmble des charges sociales dépasse 25 % de celui-ci.

Sans pouvoir modifier le système de soins français, plusieurs assurances européennes proposent déjà une prise en charge équivalente à la sécu, certaines sans sélection du risque : Swiss Life, Amariz ... Elles s’adressent essentiellement à des expatriés qui choisissent de ne pas cotiser à la sécu, les Français étant, eux, obligés de passer par la sécu. Amariz, notamment, propose un tarif familial, 2 parents + 2 enfants, pour 4.000 euros par an. Soit ce qu’un SMIC et demi payent actuellement par les charges pesant sur leur travail !

Donc c’est déjà le cas : les assureurs privés, qui couvrent des assurés partout dans le monde selon des modèles plutôt fiables, sont intéressés. Et je suis certain que des organismes mutualistes le seraient aussi.

Mais fixer comme condition absolue :
- couverture obligatoire et universelle
- non sélection du profil de risque par les assurances n’est pas suffisant.

Tout l’intérêt d’une telle ouverture, c’est de permettre d’expérimenter de nouvlles formes de coordination, de négociation tarifaire, de prévention, de suivi individualisé des assurés.


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