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En réponse à :

alexis-LON 12 décembre 2007 14:16

Lerma, toujours a coté de la plaque. Pour les employés je ne sais pas comment ca se passe, mais pour les cadres je vais expliquer briévement : les cadres travaillent sur un forfait de nombres de jours travailler dans l’année et non pas d’heures. Ce qui fait qu’une journée peut trés bien faire 5h comme 9h ou 10h. Bon evidemment dans la pratique on est plus proche des 40h/semaines. Evidemment ces « heures sup » c’etait a l’oeil, pas question d’aller les reclamer au chef sinon c’etait adieu promotion, prime et autre. Donc les RTT c’etait du pain bénis. Maintenant on nous dis quoi : voila, vous « vendez » vos RTT et on vous donne l’argent equivalent majoré de 10%. Les 10% en plus du prix normal c’est habile car sinon 1 jour de RTT revenait grossomodo a 0.2% d’augmentation, autant dire rien. La je n’ai pas refais le calcul, mais c’est qd meme bien peu interessant pour les cadres : sachant qu’on n’a pas d’heures sup, on na va pas vendre les RTT qui finalement compenser les heures sup non payées. En tout cas pour moi c’est non.

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