il faudrait un peu de cohérence en France on passe à droite puis à gauche, du blanc au noir.....

il y a peu on virait les "vieux" à coup de plans de mise en pré retraite alors qu’il y avait du boulot !!

et maintenant on veut faire retravailler les plus anciens, ce sont des mesures sans queue ni tete, il serait temps de réfléchir et pas de balancer des mesures idiotes avant des élections.... que fait on des trente cinquante ans, nous n’existons pas !! pas de formation, pas de remise à jour, non juste le droit de travailler et de cotiser pour les autres !!

il existe dix mille plans pour la jeunesse, dont on sait combien ils sont inefficaces....et on parle d’alleger les charges pour les boites pour embaucher les plus de cinquantes ans !! pourquoi toujours diviser en tranches, c’est bien la tare de l’administration française cette obsession du classement et des catégories, le problème est général !! et leschomeurs de 40ans ils n’ont pas besoin de formation de remise à jour de leurs connaissances !! non cela ne vient pas à l’esprit de fonctionnaires chargés de ces dossiers qui eux, ont accès à toutes les formation et toutes les mises à jour possibles !!

est ce les jeunes qui sortent des écoles qui doivent se retrouver en stage !! j’ai vu des gens en stage de chomeurs avec moi alors qu’ils sortaient d’une école de commerce, il faudrait peut etre etre sérieux dans l’attribution des stages....

si nous ne mettons pas à jour les connaissances techniques de la trranche trente cinquante nous allons droit dans le mur.... je ne vois pas comment les gens garderont leur travail et ne sentiront pas dévalorisés !!

comment envisager alors de continuer plus tard..... je fus licencié parceque moins ancien et plus jeune pour faire rester quelqu’un qui voulait partir !! résultat un an après ce type est parti et le poste n’est pas remplacé et moi je suis au chomage !! il faudrait arreter de faire du bricolage de comptable à la place de ressources humaines.....

En lieu et place de ressources humaines on fait de la gestion de cheptel et on s’étonne que l’emploi aille mal, résultat on a foutu en l’air une génération dans des boites !! on se retrouve avec des boites qui n’ont que des jeunes, que des vieux, des extremes et plus de classes intermédiaires donc une catastrophe économique et un grand dégat au niveau de la transmission des connaissances dans les boites.....

il est temps de tenir compte du vieillissement et de faire une gestion du personnel digne de ce nom !!