@Merci Sandro,

Je sais qu’on peut compter sur les amis !

J’en profite pour compléter avec quelques précisions et m’excuser auprès des lecteurs pour quelques fautes orthographiques repérées tardivement

L’Offre Valable d’Emploi (OVE) devient (ORE) Offre Raisonnable d’Emploi (la Raison : one point)

Le projet du gouvernement prévoit en gros ceci :

Dans les 3 premiers mois ; la proposition doit impérativement correspondre au projet du DE et être rémunérée au niveau du précédent salaire, et ce, dans la même zone géographique que précedemment

A partir du 4ème mois : le DE ne pourra refuser plus de deux fois un emploi correspondant à ses qualifications. Le salaire proposé pouvant être légèrement inférieur au précédent (95%)

A partir du 7ème mois, ça baisse encore (80% du salaire antérieur) et la trajet ne pourra pas excéder plus de 30 Kms du domicile au lieu de travail

Au bout d’un an : c’est là que ça se corse puisqu’il conviendra d’accepter un emploi dit "raisonnable" compatible aux qualifications du DE, le salaire pouvant être réduit de près de 40% par rapport au précédent, et la mobilité augmentée au besoin.

C’est plus clair et plus cohérent qu’avant mais il reste des questions en suspend

On peut échaffauder le scenario suivant, comme celui d’être contraint de reprendre un poste correspondant à un ancien métier que l’on n’a pas exercé depuis lontemps mais pour lequel on dispose a priori des qualifications nécessaires et même un métier que l’on ne tient plus du tout à faire.

Je pense que les réflexions vont devoir se poursuivre avec les syndicats, car en l’état, les contestations et la grogne pourraient s’envoler.

Je crains que les nouveaux prestataires de l’ANPE ne se retrouvent assez rapidement devant une difficulté de taille : report de la pression sur les cabinets, car les agents de l’ANPE seront plus timorés, voire réfractaires à la sanction