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En réponse à :


ndididju 10 juillet 2008 10:04

L’exil massif des cadres ? J’en doute. C’est une décision qui ne se prend pas à la légère, sauf pour les plus jeunes qui n’ont pas d’attaches particulières...Changer de pays, de travail, de logement, ne sont pas des perspectives qui enthousiasment tout le monde...Quid des enfants ?
En revanche, ce qui est clair, c’est qu’il risque d’y avoir une compétition féroce entre les entreprises, avec d’une part, celles qui auront réduits leur coûts via la loi, donc qui devraient gagner en compétitivité, et d’autre part, le mouvement des cadres qui iront chercher les entreprises "bon plan" qui ne rogneront pas leur droit autant et du coup, gagneront en qualité, puisque le choix sera plus grand parmi les candidats..Qui gagnera dans le processus ????
Une autre chose intéressante de cette loi, c’est que l’on verra deux types d’entreprises : celles ou les salariés auront réussi à se serrer les coudes et s’organiser, communiquer et faire pression sur la direction pour leur passer l’envie de recourir à la loi, et celles ou les salariés auront accepté de se serrer la ceinture, par manque d’organisation, de courage de dire non à la direction, de se bouger pour trouver les moyens de ne pas se laisser faire. Les syndicats vont en partie profiter de cette situation, car rien n’empêchera les salariés de s’organiser en syndicat indépendant ou local...


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