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En réponse à :


hurlevent 13 octobre 2008 21:57

 "Justement, tout est dans cette phrase.... Tu ne répètes que ce que dit Sarko et Fillon, mais réfléchit un peu à comment s’assurer que l’employé est vraiment d’accord ? Comment cela se négocie t-il entre employeur et employée ? Peut-il ensuite revenir sur sa décision ? Comment ? En quel terme ?"

Quelle importance ? Cela ne concerne que l’employé. Et je ne vois pas pourquoi quelqu’un qui n’a rien à voir avec l’employé lui interdirai de travailler le dimanche. Dans ma boîte nous sommes 35 000 environ à travailler le dimanche et cela ne pose aucun problème. Pourquoi n’en serait-il pas de même ailleurs ?

"N’est ce pas une mesurette pour augmenter les gains mais pas les salaires horaires ? "

Et pourquoi dites vous que les salaires horaires ne seraient pas supérieurs ? Dans ma boite, les gens qui travaillent le dimanche sont payés plus. C’est un fait. Pourquoi niez vous la réalite ?

"Quelle conséquence sur la vie sociale ? A quel terme ? Quel COÛT ? "

Chacun a une vie sociale différente. Si 3 millions de salariés travaillent le dimanche, c’est 3 millions de conséquences différentes. 

"bref..moults questions auxquelles un esprit faible ne peut même pas penser et vote avec son cul. "

Vos questions sont sans fondement. Et ce n’est pas parce que l’on vote différemment de vous que l’on vote avec son cul.



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