Jyb

"ce n’est pas en limitant les libertés à seule fin de protéger les gens qu’on améliorera la vie en société... encore une rustine de fortune sur un pneu complètement moisi…"

Le problème c’est qu’on essait de nous vendre le "plus de liberté pour améliorer la vie en société" en nous proposant de se libérer des carcans archéomarxistes tels le code du travail. Mais là, liberté, s’entend comme potentiel de liberté individuelle (inégalitaire suivant les individus) , responsabilisation de l’individu en tout domaine (impossible, chiant...)......sans se soucier des retombées individuelles sur ceux qui se font enfler ainsi que les retombées collectives.

Résultat, on en est réduis à interdire aux gens de travailler le dimanche, pour les proteger.

Si tu réfléchit, cette phrase est plus que pertinente. Car effectivement, nombres de protections collectives ou de contraintes si tu préfères (limitations et pas du tout interdictions) dans notre société ont été établies pour protéger les plus faibles des abus potentiels de ceux qui ont une position dominante. (par exemple le salarié face à son employeur...)

Car justement en offrant cette liberté en tout à tous, il est inévitable que dans certains domaines, certains en face les frais....d’ou contrôle, d’où limitation. Dans notre cas, le but est d’éviter le chantage systématique au travail en période de repos hebdomadaire

A partir du moment où tombe "l’acquis" du jour de repos OBLIGATOIRE le dimanche comme norme sociale (enfin pour 80% des gens) , la notion même de repos hebdomadaire risque de tomber plus tard. Certains seront content certes, mais pour beaucoup, non, et collectivement se sera une dégradation du mode de vie

Si les congés deviennent optionnels, alors le concept même de congés payés comme allant de soi ne sera plus un droit, mais une négociation dans un rapport de force, que forcément beaucoup de salariés perdront. Car un employé face à son patron, soutenu par une DRH et une équipe de juriste sera toujours en position d’infériorité....sauf rares ca où ses compétences sont absolument nécessaires et irremplaçable (notre mode d ’organisation au travail tend justement à limiter ce genre de poste)