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En réponse à :


docdory docdory 19 décembre 2008 21:28

 @ Pierre R Chantelois 

 

J’ai déjà embauché dans le passé une secrétaire de confession musulmane non voilée . Simplement , au cours de l’entretien d’embauche , je lui ai demandé si elle avait l’intention de mettre dans le futur un voile islamique sur son lieu de travail . Elle m’a répondu non , elle a été embauchée . Ce qu’elle avait dans la tête ( ses idées philosophiques ou religieuses ) ne me concernait pas , par contre ,sa tenue vestimentaire était un critère important . Si elle m’avait répondu oui , je ne l’aurais pas embauchée . De même si elle avait eu des piercings ou des cheveux vert fluo . 

 De nombreuses entreprises ont d’ailleurs un " dress code " ( exemple , IBM , je crois , souhaite des costumes cravates pour ses employés , celui qui vient à l’entretien d’embauche en jean t shirt a moins de chances d’être pris ! ).

 Supposons qu’il soit voté des lois qui me taxeraient de comportement discriminatoire pour convictions religieuses pour refus de voile islamique. Elles seraient , dans la pratique , totalement inapplicables . Je m’explique . Prenons le cas de la France ,dont les statistiqques les plus récentes montrent que 4 % de la population est d’origine musulmane . 

 Si tous les patrons , comme moi , refusent le voile islamique pour leurs employées , il serait impossible de le prouver : en effet , puisque 4 % des français sont musulmans , seul 2% des citoyens français sont des femmes musulmanes , dont au maximum 20 % se voilent la tête , ce qui fait 0,4 % de la population française . Statistiquement , une entreprise de 250 salariés devrait donc, en l’absence de discrimination, avoir théoriquement une musulmane voilée dans son personnel . Néanmoins , en dessous de cinq cent salariés , l’absence d’une femme voilée dans une entreprise peut être du à un hasard statistique . Au delà de cet effectif , il suffit d’embaucher une femme voilée comme femme de ménage de nuit pour avoir le quota statistique . Evidemment , les entreprises de moins de 250 salariés seront certaines d’une impunité totale puisque l’absence de femmes voilées dans leur effectif correspond aux statistiques de la population ( qui , en France , sont de toutes façons impossible à obtenir puisque les statistiques ethniques et religieuses sont interdites par la Constitution ) !

Même si au Canada , le refus du voile est réprimé par la loi , le résultat ( absence d’embauche d’une femme voilée ) est du au même phénomène statistique ( la plupart des gens travaillent dans des petites et moyennes entreprises dont l’effectif est suffisamment faible pour pouvoir expliquer l’absence de femmes voilées ) .

 

A quoi bon voter des lois inapplicables !


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