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Axel de Saint Mauxe Nico 31 mai 2009 15:37

Le raisonnement présenté dans cet article est, comme de toutes façons la pensée néolibérale, faussé par la dure réalité :

Si un employeur pouvait licencier les grévistes : il le ferait, il n’a rien à perdre, compte tenu que pour 1 licencié, il aurait au moins 5 à 10 candidats à lui substituer, surtout dans les corps de métier nécessitant le moins de qualification, et souvent les plus sujets à contestation sociale.

Faire reposer ce risque de licenciement sur les employés reviendrait à supprimer le droit de grève.

J’ai naguère travaillé dans une PME « Libérale ». Lorsqu’un employé réclamait par exemple un siège de bureau conforme au code dui travail, on lui rétorquait « on n’aime pas les syndicalistes ici ! ».

Ou encore aux élections des délégués du personnel : « si un syndicat se présente ici, je ferme la boîte ! » dixit le patron, je peux vous dire que personne ne pipait mot.

J’ai pu me barrer de là assez rapidement, fort heureusement.

Je suis loin d’être un gauchiste, mais bosser dans ces conditions était pour moi répugnant, et je plains ceux qui n’avaient pas le choix.

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