En réponse à :
« Too Big To Fail » mais pas non punissables en particulier pour leurs dirigeants et ce, de façon exemplaire. Gel de leurs biens, indemnités suspendues poursuites de leurs ayants-droits et quelques autres gâteries...Cela ferait réfléchir un certain nombre de dirigeants « véreux » qui profitent des failles du système en exerçant des pressions sur leurs salariés, utilisant toutes les formes juridiques de sophismes les plus éculées au vu et au su d’une justice paralysée par les chantages usuels (menaces physiques sur les femmes et enfants par exemple)
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