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M.Junior Junior M 17 décembre 2009 12:34

D’après la cour des comptes, si tous les salariés demandaient à faire valoir leur droit individuel à la formation, le coût pour l’entreprise serait de 13 milliards d’euros.

Or, de nombreuses entreprises préfèrent faire des provisions pour les salaires et bonus de leurs cadres dirigeants plutôt que d’investir dans la formation de salariés interchangeables.

Heureusement, les grandes entreprises d’aujourd’hui ne seront pas les grandes entreprises de demain. Toutefois, le salarié rendu malléable par une précarité accrue de l’emploi omniprésente ne représente plus une voix audible dans l’espace anti-démocratique qu’est devenu l’entreprise. ?

La France qui avait su être une pionnière dans la formation depuis les années 70 devient une terre de lobbystes où l’opacité des organismes paritaires de collectes de fond associés à un marché de l’emploi à 2 cœurs n’augure rien de bons dans la course au développement durable. L’entreprise en se tirant ainsi une balle dans le pied pourra venir chanter l’hiver venu.

Comme d’habitude, les TPE et PME qui paient bien plus d’impôts que les grands du CAC 40 qui abusent des paradis fiscaux vont être les dindes de noël en matière de formation avec un budget inférieur à 100 euros contre plus de 700 euros pour les ténors.


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