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En réponse à :


Olivier Zara Olivier Zara 5 février 2010 14:30

Très intéressant, je partage (presque) cette analyse. Ma petite contribution :

- On peut développer le « collaboratif » dans l’organisation à condition de le faire d’abord face à face et en utilisant uniquement le web 2.0 comme un support. Je pense en particulier à des processus de management ou à de nouvelles méthodes d’animation de réunion qu’on retrouve dans mon livre sur le management de l’intelligence collective ou dans la sociocratie. Mais, ce n’est bien sûr pas suffisant comme indiqué dans cet article parce que ce n’est pas qu’une question d’outils...

- Comme le coeur de l’organisation est incompatible avec la culture 2.0, on crée des annexes type réseaux, communautés de pratique, club pour ne pas toucher à l’ADN 1.0, pour ne pas activer les défenses immunitaires. Ces annexes, ex-croissances sont utiles et efficaces. Elles permettent d’aider individuellement des employés à l’extérieur pour qu’ils contribuent ensuite au collectif à l’intérieur. Mais, une annexe est une annexe et restera une annexe puisque c’est confortable pour tout le monde. On ne s’attaque pas au problème 1.0 : on le contourne 2.0.

En conclusion, il semble que pour l’instant la meilleure façon de créer l’entreprise 2.0 consiste à le faire à l’extérieur de l’entreprise tel le coquillage collé sur la coque d’un bateau ! smiley


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