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En réponse à :


sleeping-zombie 18 mars 2010 13:22

Hello,

J’aime bien tes articles en général, mais celui-là fleure un peu trop la vieille france (sans majuscule)...

A travail égal, salaire égal, cela sent l’évidence. Ne pas l’appliquer est donc une injustice criante. Mais on peut aussi dire à temps de travail égal salaire égal. Si l’on tient compte des congés de maternité, des absences pour s’occuper de l’enfant malade, de garde quand qu’il n’y a pas de transport, de grève de l’éducation nationale, de sortie scolaire, on en arrive à la conclusion que ce postulat ne peut s’appliquer qu’à des femmes ménopausées ayant de grands enfants ou à des femmes sans enfants.

A part le congé maternité, toutes les contraintes dont tu parles peuvent très bien être assumées par le père non ?

Et à l’exception des métiers à forte contraintes physiques, les femmes (en général) sont a même de faire autant que les hommes (en général), alors pourquoi est-ce que ce sont elles qui se coltinent la plupart des temps-partiel imposés, des « petits boulots » mal payés etc... ?

Et pour finir :
Mais déjà certaines féministes, heureusement encore minoritaires veulent gommer toute différence entre hommes et femmes au non d’un égalitarisme qui fait fi de la physiologie, de la culture, de l’éducation au-delà du bon sens
Et ben figure-toi que c’est sans doute au nom de tout ça (le bon sens surtout) que les femmes n’avaient pas le droit de vote jusqu’en 1948...


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