Bonjour, ci dessous, article refusé ici sur Agoravox ce 15
avril....
Dix contrevérités sur les retraites
Fondation
Copernic. 7 avril 2010,
document ATTAC
1) L’âge moyen de départ à la
retraite est de 61,5 ans, reculer l’âge légal de départ à la retraite ne
changerait donc rien.
L’âge moyen de « départ à la retraite »
est celui auquel on fait valoir son droit à pension. Ce qui est
important, c’est l’âge de cessation d’activité. L’âge moyen de cessation
d’activité est de 58,8 ans, et six salariés sur dix sont hors emploi
(chômage, invalidité, inactivité ou dispense de recherche d’emploi) au
moment de liquider leur retraite. Très souvent, les salariés ayant eu
une carrière courte et/ou heurtée, en particulier les femmes, liquident
leur retraite à 65 ans pour pouvoir bénéficier d’une retraite à taux
plein sans décote, alors même qu’ils sont déjà hors du marché du
travail. Reporter l’âge légal de la retraite au-delà de 60 ans aurait
une double conséquence : les systèmes de chômage ou de préretraites vont
devoir financer en plus ce que les systèmes de retraite financeront en
moins, et en parallèle, la période hors emploi avant l’âge de départ en
retraite s’allongera pour beaucoup, avec des ressources dérisoires ou
nulles. L’âge du taux plein (65 ans) sera repoussé d’autant, signifiant
qu’une proportion croissante de salarié-es devra reculer son départ pour
atteindre la nouvelle borne ou bien avoir une pension amputée par la
décote.
2) L’espérance de vie augmente, c’est
normal de travailler plus longtemps.
L’augmentation de l’espérance de vie
n’est pas nouvelle, elle n’a pas empêché que le temps passé au travail
dans une vie baisse en parallèle. De plus, l’espérance de vie « en bonne
santé », c’est-à-dire sans incapacité, est beaucoup plus faible que
l’espérance de vie. Tout départ en retraite tardif obère de façon non
négligeable le temps dont les salariés disposent pour jouir réellement
de leur retraite. Enfin, les jeunes entrent de plus en plus tard dans la
vie active et de nombreux salariés, dont une majorité de femmes, ont
des carrières discontinues et n’arrivent déjà pas à réunir le nombre
d’annuités demandé, alors même que les entreprises se débarrassent des
salariés âgés. L’augmentation de la durée de cotisation ou le report de
l’âge légal de départ à la retraite aurait donc des conséquences
importantes lors de la liquidation de la retraite et se traduirait en
pratique par une pension réduite pour le plus grand nombre.
3) Les jeunes ne pourront pas
financer les pensions des futurs retraités, il faut donc que ces
derniers travaillent plus longtemps.
Pour que les jeunes puissent payer les
pensions des retraités, il faut qu’ils ne soient pas au chômage et donc
que les salariés âgés laissent leur place sur le marché du travail aux
nouvelles générations.
LA SUITE SUR
www.lamauragne.blog.lemonde.fr
jf.