En France, pour trouver un emploi le carnet d’adresse dont on dispose est bien plus important que le diplôme. Si mes souvenirs sont bon, un conseiller en recrutement m’avait parlé d’environ 2/3 des emplois pourvus sans passer par le marché de l’emploi, mais seulement par le bouche à oreille et les contacts. Donc quand on cherche un emploi en utilisant les offres publiées, en fait la majeure parties des offres (dont les plus intéressantes) nous échappent.
Ensuite, il y a la particularité des grandes écoles d’ingénieurs/commerce. Il faut être dans le top 5 des écoles, comme dit dans l’article, sinon c’est dur.
L’autre problème est la ségrégation que rencontreront de toute façon les diplomés issus des milieux ouvriers ou modestes. Un DRH est un pro qui en discutant avec vous verra trés vite d’ou vous venez. (moi personellement mon accent trés prononcé du sud de la France a été j’en suis sur un handicap pour mes entretiens, qui dit accent du midi=issu de la classe ouvrière du midi). Les DRH eux issus des grandes écoles préfèreront employer qqun issu des grandes écoles, tout simplement parceque les étudiants entrant dans la grandes écoles viennent majoritairement des classes aisées, donc du même monde qu’eux et qu’ils les pensent plus adaptés culturellement au monde de l’entreprise.
 http://www.lemonde.fr/idees/chronique/2010/08/10/les-doctorats-un-immense-gachi-faute-de-place-dans-le-public-et-mal-armes-pour-le-prive_1397362_3232.html
Cet article du monde le dit bien, le savoir être le frein invisivle à l’embauche...

Avec une telle mentalité en France, c’est sur que les élites tournent en circuit fermés et s’autoreproduisent, les bons emplois rémunérateurs sont réservés aux classes aisées.

Personellement j’ai quitté la France. Avec un doctorat en science en poche, un doctorat réalisé qui plus est à 50% en entreprise, impossible de trouver autre chose que des jobs de chercheurs en contrat courts dans des labo privés ou publics pour moins de 25kE/an. Même pas de quoi me loger décemment.
Les recruteurs français délirent. J’ai vu des offres d’emploi ou l’on réclame doctorat, complété d’un MBA ou master en management et 3 langue parlées. Un doctorat = bac+8, MBA=+2ans...N’importe quoi, faut pas pousser, et tous çà pour ne même pas arriver à 30kE par an. Quand on a déjà un bac+8, les recruteurs sont-ils si idiots qu’ils nous croient incapables de nous adapter ou d’évoluer, de nous former à d’autres compétences que notre formation initiale ???

Donc cela fait une année et demi, que j’ai quitté la France, et aucune envie d’y revenir pour le moment. Ailleurs il y a du boulot pour qui est bien formé, et le diplome ne sert qu’à assurer à l’employeur que vous avez un certains niveau. Etre jeune est bien vu et n’est pas synonyme de petit con. On n’hésitera pas à vous faire dévier de votre formation initiale et à vous donner de responsabilités. Alors qu’en France, on demeure totalement enfermé par les recruteurs dans sa formation initiale...

SAlutations et bon courage à l’auteur pour la suite. L’étranger ce n’est pas forcément les USA, mais aussi Suède, Norvège, Danemark, Allemagne, Suisse...