• AgoraVox sur Twitter
  • RSS
  • Agoravox TV
  • Agoravox Mobile


En réponse à :

NOVATEM NOVATEM 30 août 2010 10:46

Bonjour,

Un bon résumé de la situation actuelle...10 millions X 120 c’est beaucoup (en « gros »...Pour certains c’est moins - tous n’ont pas atteint leur maximum légal - pour d’autres c’est plus - certains accords de branche permettent d’obtenir plus de 20 heures par an et ceux-la peuvent cumuler davantage le tout étant de ne pas dépasser 6 ans) ?

Quant à la fameuse « portabilité », il faut savoir qu’elle correspond presque à une « escroquerie intellectuelle » . Le problème est que peu de commentateurs insistent sur cet aspect et la quasi totalité des salariés l’ignore (comme ils ignorent la règle des « six ans de cumul » contenue dans le code du travail évoqué dans l’article).

J’ai donné l’explication sur le site miroir social en commentaire : http://bit.ly/9POvIm

C’est pendant l’exécution du contrat de travail qu’il faut se préoccuper du DIF et non à l’occasion d’un licenciement ou une démission. L’expérience montre que ce sont à ces occasions que l’on se préoccupe du DIF et il est alors trop tard...Avec pour beaucoup le sentiment d’avoir été « floué », « trompé ».

En complément de l’article, un lien qui mène à des indications concernant la demande : http://bit.ly/cSnq0v

Bruno Callens

Signaler un abus Lien permanent

Ajouter une réaction

Pour réagir, identifiez-vous avec votre login / mot de passe, en haut à droite de cette page

Si vous n'avez pas de login / mot de passe, vous devez vous inscrire ici.


FAIRE UN DON


Palmarès