En réponse à :
Je suis d’accord avec vous que pour l’employeur répondre un « non » même dans les délais c’est aussi fermer une porte à un candidat qui potentiellement pourrait être embaucher plus tard. Mais dans ce cas pourquoi ne pas l’en informer ?
L’appel au candidat peut aussi consister en cela, lui annoncer que sa candidature a séduit mais que pour le moment c’est « stand by ». C’est ensuite au candidat d’envisager de quelle manière il gère ses futures recherches.
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