Bon article, assez objectif.

"Les dirigeants ne reconquerront un minimum d’estime du public que lorsqu’ils auront intégré cette dimension : exemplarité, humanité et compétence modeste. Toutes choses qui demandent du courage et des valeurs."

Mais le système ne fait en rien la promotion de ces valeurs. Basé sur sur le mercantilisme, la recherche éffrénée du profit, l’individualisme, l’opportunisme, il n’a plus aucune base morale. L’économie est devenue une machine à faire du fric, sur le dos des clients/consommateurs, où la notion de service est remplacée par celle de bilan à fin d’année.

Dans ce contexte, les prébendes, magouilles, passe-droit, réseaux de relations foisonnent et prévalent. Le meilleur exemple est celui des contrats faramineux des grands patrons, avec parachute dorés à la clé, qui n’ont aucune vraie justification professionnelle. Qui a envie de respecter ce type de fonctionnement ?

La relation hiérarchique en entreprise ne peut s’améliorer que si les valeurs humaines sont mises en avant au sein de l’entreprise, ce qui n’est pas le cas à notre époque. De plus, bien des chefs ne sont pas formés aux techniques de gestion du personnel, et n’ont pas de qualité pour cela. C’est pourquoi beaucoup recourent au vieux système carotte/bâton.

De manière plus profonde, la quasi absence de toute démocratie au sein de l’entreprise ne peut que pérenniser des relations conflictuelles. Il n’y a pas d’harmonie sans concertation et sans légitimité librement acceptée.

A vrai dire, l’entreprise est une espèce de dinosaure des temps passés, où le rapport de force , l’autoritarisme et l’arbitraire règnent trop souvent. Sous la pression de la mondialisation et du diktat financier de celle-ci, l’entreprise n’a pas pu évoluer. Les améliorations qu’on avait pu voir dans les années 70/80 ont souvent été remises en question.