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En réponse à :

On_s_en_mele (---.---.40.208) 26 mars 2006 14:59

N’importe quoi !!! Vous faites preuve d’une méconnaissance totale de la petite entreprise. Vous n’êtes pas le seul, c’est certainement le drame en France.

Losqu’un patron a un bon ouvrier, il le garde, il le paie (par exemple, nos employés sont payés bien au-dessus de la grille de la Convention Collective). Il est trop difficile de trouver un bon ouvrier.

Normal, tout le monde veut être fonctionnaire. Si vous êtes réembauché ailleurs au SMIC, au bout de 8 ans, il faut aussi se poser des questions. Les conventions collectives sont là, en plus de tout le reste. La participation existe aussi dans les TPE.

Un patron de TPE n’est pas toujours le mieux payé dans son entreprise. S’il a une SCI, ce n’est pas pour des transferts de bénéfices, les impôts veillent bien à ce genre d’opération et cela peut coûter très cher. La SCI sert simplement à séparer les risques du bâtiment de ceux de l’entreprise en cas de dépôt de bilan (et encore, ce n’est pas acquis)

Au bout de 8 ans, vous n’êtes pas viré n’importe comment. Sauf faute grave, vous avez des imdemnités.

Enfin, vous confondez flexibilité et précarité (vous n’êtes pas le seul) : la flexiblité dans une entreprise, c’est étaler les heures sur une année (ou une période donnée)en fonction de la charge de travail. Le recours au CDD ou à l’Interim (donc précarité) devant bien souvent être limité. Pour info, le plus grand fournisseur d’emploi précaire, c’est l’Etat !!!! bie loin devant les petites entreprises.

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