Bonjour, j’ai apprécié votre article mais il manque à mon sens un élément dans votre description des ’emplois’. je cite rapidement :

"Les emplois à vocation « indéterminée ». ... Les emplois à vocation « déterminée »...."

Il y a une autre variable qui est l’indépendant, il n’est pas en cdi ou en cdd mais intervient de façon ponctuelle dans une entreprise qui a besoin de ses services pour par exemple finaliser ou débuter un marché que la dite entreprise aura décroché. Il est généralement plus cher qu’un salarié mais sa précarité est aussi plus importante. Pas de client, pas de paye mais tout de même des charges sociales (importantes). L’avantage pour une entreprise c’est que les charges sont payées par l’indépendant et donc comptabilisées dans sa facture, mais ici point de contrat de travail mais des bons de commande, pas de comptabilité compliquée pour l’entreprise mais seulement le calcul de la TVA. L’avantage pour l’état est tout bénef vu qu’un indépendant n’a pas droit au chômage si son activité périclite. Il n’est généralement pas syndiqué vu que dans son cas ses éventuels rapports conflictuels avec son ’client’ qui n’est pas son patron mettent fin à sa mission. Je suis moi même indépendant (en informatique) et la plupart des conflits que je puisse avoir les structures pour lesquelles j’interviens sont de l’ordre de la date de règlement des factures, 30 jours fin de mois indiqués mais généralement réglés à 60 jours voire plus. De plus de nos jours avec le portage salarial il est relativement simple de se lancer sur le marché sans avoir les inconvénients de l’indépendance. rien n’empêche par la suite soit d’arrrêter une activité qui s’avère peu lucrative soit de la transformer en indépendant (profession libérale). Personnellement et pour finir je considère que je suis « l’homme qui exploite l’homme par lui même. »