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Florence (---.---.77.35) 30 mars 2006 11:01

J’explique : 2/ Je trouvais que ton partage de l’entreprise en diplomés et non diplomés était un peu simpliste. C’est aussi ce que fait le gouvernement. Mais le monde de l’emploi est aujourd’hui beaucoup plus complexe.

3/Ce que je veux dire à propos de mes amis, mais ça concerne beaucoup de gens, c’est qu’ils ne voient jamais leur CDD transformé en CDI parce que l’entreprise préfère les garder comme variable d’ajustement. C’est tellement plus simple ! En CPE, ils n’iraient jamais au bout des 2 ans. « S’ils travaillent bien », mais ils travaillent bien puisqu’on leur renouvelle sans cesse leur CDD. Mais si l’entreprise ne leur propose jamais de CDI, je ne vois pas pourquoi elle les laisserait aller au bout de leur 2 ans !! Elle veut pouvoir s’en débarrasser à tout moment. Et là, le CPE lui simplifierait les choses, mais sans certains avatantages de l’intérim. Je trouve plus honnête d’embaucher qq ’un en CDD si on sait qu’on ne le gardera pas. ET en CDI si on le garde. LE CPE ne changerait rien : si l’entrepreneur n’est pas sûr, il virera son jeune en CPE avant les 2 ans et en prendra un autre. Personnellement, je préfère un CDD clair et défini.

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