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karquen karquen 23 décembre 2010 18:26

C’est un bon article...

Les facteurs de cohésions sociales et de performances économique dépendent de ses acteurs, et donc de l’altruisme et l’humanisme de ses acteurs, comme la liberté intrinsèque que donnent les « décideurs »...
Aussi la créativité, la performance est beaucoup plus importante dans une entreprise lorsque les acteurs sont sereins, sans stress, presque bichonnés par les décideurs.
Le stress est de toutes manière destructrice.
Maintenant il s’agit d’harmonie au sein d’une entreprise, harmonie au sein de la société toute entière également !
Je ne pense pas que axer sur des liens sociaux « religieux » soit très opportun, il s’agit plus certainement d’un lien de « niveau social » et de stabilité d’éducation ; D’activités en dehors du boulot, ne serai-ce qu’aller au pub après le boulot avec ses collègues !
L’éducation... je pense que le sujet tourne beaucoup autour de ça...
La « cool attitude » pour soit, les autres, et quelque soit le niveau de responsabilité dans son travail.


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