• AgoraVox sur Twitter
  • RSS
  • Agoravox TV
  • Agoravox Mobile


En réponse à :

(---.---.246.211) 6 avril 2006 11:10

Il reste à déterminer jusqu’où, une entreprise n’est plus compétitive ? Pour moi, une entreprise n’est plus compétitive quand elle perd de l’argent. Et dans ce cas je suis d’accord pour qu’il y est des licenciements économiques préventifs.

Mais malheuresement, il arrive que ce ne soit pas à cause de la compétitivité que l’on licencie, mais à cause de la rentabilité. On peut alors parler de licenciement boursier[url=http://fr.wikipedia.org/wiki/Licenciement_boursier/url/]Licenciement boursier[/url].

Cependant, d’après le [url=http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/definition-du-licenciement-pour-motif-economique-1099.html/url]site du gouvernement[/url], les licenciements économiques doivent être justifiées par de réel difficulté de l’entreprise.

On notera : « Lorsqu’elle a lieu durant les deux premières années qui suivent sa conclusion, la rupture du contrat « nouvelles embauches » (CNE) ne relève pas des dispositions présentées ici mais obéit à des règles particulières. »

Les CPE entrera dans ce cas également.

Et : « Le licenciement pour motif économique ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d’adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l’intéressé dans l’entreprise (ou une entreprise du groupe) s’avère impossible. »

Est ce réellement fait ?

Signaler un abus Lien permanent

Ajouter une réaction

Pour réagir, identifiez-vous avec votre login / mot de passe, en haut à droite de cette page

Si vous n'avez pas de login / mot de passe, vous devez vous inscrire ici.


FAIRE UN DON


Palmarès