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En réponse à :

Talion Talion 12 janvier 2011 15:51

Non... Mon employeur actuel est très correct... Il faut dire que je suis en CDI et qu’il est plutôt à l’écoute et proche de ses salariés (même si son tempérament est du genre très têtu comme pour tous les Bretons :p )

Par contre j’ai également connu la situation de l’exploitation du stagiaire avec horaires impossible, harcèlement, travail la nuit, semaines de 90 heures... Et le tout bien entendu payé au lance-pierres...

Pour ce genre de crapule par contre, j’ai eu moins de scrupules une fois qu’on s’est séparés...

Dans le genre j’en ai planté un en plein milieu d’un deal de plusieurs millions d’euros après six mois d’exploitation non payés de sa part. Tous ses contrats du moment son tombés a l’eau...
Ca a été ma petite façon à moi de lui dire merde...

J’aurais pu pousser le vice jusqu’à refiler la description de toutes ses cartes à ses concurrents et à ses fournisseurs vu qu’il ne m’a pas rémunéré pour cette mission et qu’il a toujours refusé de signer avec moi le moindre engagement contractuel.

D’ailleurs je peux toujours le faire...

Pas de contrat, donc pas de loyauté et pas d’engagement... C’est aussi simple que ça les mecs.

Vous avez le droit de tomber malade ou d’avoir une urgence familiale au moment le plus critique d’un dossier pour lequel vous avez été bombardé comme rouage le plus indispensable (mais non rémunéré).

Et surtout ne croyez jamais votre employeur qui vous fait miroiter une prime de fin de stage alors que rien n’est écrit noir sur blanc. Si ce n’est pas écrit, c’est qu’il se fout de votre gueule.

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