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En réponse à :

Robert GIL ROBERT GIL 30 mars 2011 16:22

Le harcèlement est devenu une méthode de management, isoler les individus, supprimer leurs repères, enlever leurs habitudes pour pouvoir ensuite les re-formater aux nouvelles méthodes de l’entreprise. Un système où les salariés deviennent des collaborateurs, où la fraude des mots manipule l’inconscient des travailleurs. C’est l’ère de la communication instantanée, avec bien sur des mails froids, impersonnels et d’où toute politesse a disparu. Ce système de communication dans l’urgence oblige le personnel à être plus réactif, à poser moins de questions, cour-circuite souvent les cadres intermédiaires.Lire :

http://2ccr.unblog.fr/2010/11/01/la-violence-du-harcelement/

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