CICE, du caviar aux cochons. L’argent va aux ultra-privilégiés sociaux et monopoles.
Non seulement EDF-GDF parasite les régimes sociaux et sont les premiers responsables des déficits structurels. Non seulement EDF-GDF est responsable de l'absence de compétitivité de nos entreprises par ses exceptions au droit social, mais le comble, EDF et GDF vont, en plus être les principaux bénéficiaires Français du CICE (Credit d’impôt pour la compétitivité et l'emploi) soi disant censé agir sur le coût du travail.
On est tombé sur la tête. C'est dramatique !
Les Français vont ils enfin comprendre que trop c'est trop ? C'est plus du clientélisme corporatiste arrivé à ce stade, c'est pire, du mépris abjecte de la société civile.
Vous allez tous payer sans exception plus de TVA à partir de janvier 2014 pour assurer une rente à EDF et GDF, qui n'en demandait pas autan. Un jackpot pour ces entreprises qui vivent dans le monde parallèle des monopoles de fait. Du caviar ou de la confiture aux cochons.
Qui peut prétendre que EDF ou GDF sont des problèmes de compétitivité et de concurrence internationale sur le territoire Français ? En France ces entreprises sont en quasi monopole de fait.
Le CICE était soi disant pour compenser le coût élevé des charges sociales Françaises face au concurrents étrangers qui en supportent moins.
Ceux qui en seront les plus bénéficiaires seront les entreprises semi étatiques qui ont des salariés qui déjà payaient moins de charges sociales, et en plus celles sans concurrence et en situation de monopole.
Les grands gagnants du CICE seront, GDF avec un chèque CICE de 238 millions d'euros par an, EDF avec 119 millions, Vinci avec 82 millions, Carrefour avec 75 millions. (étude ceo-rexecode)
A salaire brut égal, le salarié GDF ou EDF touche beaucoup plus en net net que le salarié quidam de droit privé.
Un salarié GDF et EDF n'est pas un salarié comme les autres. C'est une entreprise dont les droits sociaux sont pas dans le droit commun du travail, mais dans les exceptions. Les salariés de EDF et GDF ne supportent pas les cotisations Pole Emploi (exASSEDIC), qui pèsent sur la compétitivité du secteur privé. Sur la feuille de paye d'un salarié GDF ou EDF les cotisations Pole Emploi sont insignifiantes (1%), c'est un régime dérogatoire d’exception.
COTISATIONS POLE EMPLOI(ex ASSEDIC)DE EDF GDF :
EDF, GDF et leurs salariés n’ont jamais cotisé à l’Assurance chômage. Seul un prélèvement de solidarité de 1% a fini par être imposé en 1982 par l’Europe. Aucun chef d’entreprise responsable ne peut garantir à ses salariés qu’ils sont pour toujours à l’abri du chômage.
Par contre, vous employeur indépendant, pour vos salariés vous devez payer l'assurance chômage de vos salariés à 6,4% et si vous êtes employeur dans le spectacle à 10%, là ou GDF et EDF, paye 1% et seulement depuis 92.
EDF et GDF prétendent qu'ils sont aptes a assurer eux même le rôle d'assureur chômage. Mais bien entendu, vous constaterez qu'a ce titre aucune assurance chômage EDF ou GDF différenciée n'a été créée avec des fonds cantonnées (séparés du bilan), pour assurer le risque chômage de leurs salariés.
Sans rentrer dans le détail, qui sait si un jour ces salariés ne pourraient pas se retrouver en masse sur le marché du travail ? Un événement qui obligerait a démanteler d'un coup toutes les centrales nucléaires. Vous croyez que les réservent de gaz sont inépuisables ? Une invention qui permettrait de créer sa propre énergie qui permettrait de se passer de ces entreprises.
Le Géant Kodak, est mort de l'invention de l'appareil photo numérique en quelques années. Le risque de chômage n'est jamais prévisible face à l’innovation.
On imagine les protestations si des groupes d’entreprises prospères, comme L’Oréal ou LVMH, qui n’ont jamais recouru au chômage, décidaient de fonder une caisse d’Assurance chômage privée. Les Cégétistes appointés aux privilèges des régimes spéciaux ne trouveraient pas assez de mots pour stigmatiser....
COTISATIONS RETRAITE :
EDF et GDF n'est pas solidaire avec vous du chômage, mais vous demande d'être solidaire avec lui de leur retraite....
La retraite des agent EDF et GDF aucun rapport avec leur carrière réelle.
Pour vous salariés du privé, on calculera votre retraite sur la moyenne de 25 meilleures années. Pour EDF GDF sur le dernier mois. Bien entendu 80% des salariés EDF GDF bénéficient d'une montée en grade lors de leur dernière année.
Pour vous salariés du privé, jamais un employeur ne vous promotionne en dernière année de travail, bien entendu. Pour vous salarié du privé votre pension de retraite, ce sera entre 45 et 55% de la moyenne de vos 25 meilleures années, pour les salariés EDF se sera 70% du dernier mois qui ne correspond pas à la réalité de la carrière.
Pour vous salarié du privé il faudra aligner 41 an et 6 mois pour avoir votre retraite à taux plein, 25 ans pour le salarié EDF GDF. Bien entendu comme salarié du privé votre retraite ne sera pas à taux plein avant 65 ans. Eux peuvent partir 15 ans avant vous avec une retraite maxi. Payé par le même organisme déficitaire que le votre.
Le salaire cash back caché dans les cotisations retraite.
Les cotisations salarié de l'agent EDF GDF sont inférieures à la votre. Par contre si on prend le brut de brut, la cotisation employeur est de 70% pour l'agent EDF et 15% pour vous simple salarié. Dans le privé, la cotisation retraite de l’employeur est de 15%, ce qui représente, pour un salarié à 2500€, un coût total de : 2.875 euros pour l'employeur à l'année, A EDF/GDF : la cotisation retraite de l’employeur est de 70%, ce qui représente, pour ce salarié, un coût total de : 4.250 € annuel.
Si les salariés EDF n'étaient pas des privilégiés vous payeriez votre électricité 20% moins cher.
En 2005, EDF-GDF, a mis à la charge du régime des salariés du privé les privilèges des généreuses pensions de ses retraités.
En contrepartie,EDF GDF s’étaient engagés à indemniser la CNAV. Pour cela est apparu sur vos facture une taxe (CTA) qui correspond à environ 20% de votre facture d'énergie EDF GDF. Les salariés EDF en plus de la répartition sur la caisse du régime générale, bénéficient d'une retraite par …..Taxation versée par le régime général CNAV.
Vous imaginez si dans toute votre vie vous aviez payé 20% votre électricité et votre gaz moins cher ? Vous imaginez que votre facture mensuelle de 150€ passerait à 120€, si les salariés de EDF étaient comme vous. Vous auriez dans votre poche 30€ par mois de plus !. Je vous laisse pleurer sur le décompte sur votre vie de ce que qu'on vous a obligé a payer en privilèges pour EDF et GDF.
On imagine que vous trouvez tous normal de donner 30€ tous les mois pour que ces privilégiés disposent d'avantages que vous n'aurez jamais, même en travaillant dur. Les droits acquis sont une forme d'injustice avec une facade artificiellement sociale.
La caisse de retraite des salariés du privé ponctionnée par ceux qui participent mois et touchent plus.
Les salariés du privé doivent travailler plus longtemps pour payer les déficits structurel engendré par les privilèges de EDF GDF. On a jamais demandé à un salarié de EDF de cotiser sur les mêmes durées qu'un salarié du privé. Encore moins ces derniers temps lorsque tous on su qu'il faudrait cotiser plus longtemps, pour EDF on a rien demandé. Pire la CTA ne compense pas assez les privilèges, mais crèe un déficit que la caisse du régime général compense. La compensation, c'est vous salariés du privé.
La Cour des comptes indique que le compte n’y est pas ! Il manque 1,5 milliards d'€uros. On a obligé les salariés du privé à travailler plus longtemps pour compenser. On a rien demandé aux salariés de EDF et GDF.
Avantages en nature hors cotisations sociales !
La Cour des comptes dans son rapport public annuel 2013 dans lequel elle explique les avantages des salariés EDF. Elle y chiffre notamment le coût du tarif agent, 16 fois moins élevé que le prix moyen public, jamais réévalué et appliqué sans limites de consommation.
En 2010, les agents se partagent 222 millions d’euros pour EDF SA, 129 millions d’euros pour ERDF et 30 millions d’euros pour RTE. L’avantage en nature énergie comprend l’abonnement gratuit à l’électricité. De surcroît, s’ajoute le montant des taxes prises en charge par EDF et GDF Suez en lieu et place des salariés et retraités de l’entreprise égal à 30 millions d’euros en 2010 et 71 millions d’euros en 2011.
Les sommes versées par les entreprises au titre des cotisations sociales sont sous-évaluées de 48 millions d’euros et de 55 millions d’euros au titre de l’impôt sur le revenu acquitté par les bénéficiaires. Compléments salariaux exceptionnels, une progression automatique à l’ancienneté, aides au logement, des primes pour événements familiaux, et des taux d’abondement favorables pour l’épargne salariale.
Le tarif agent et les autres avantages salariaux constituent bien des privilèges exorbitants du droit commun même si on les compare - comme le disent les agents EDF - aux avantages des salariés des grandes entreprises. Et c’est sans parler de la situation des millions de salariés qui travaillent dans des PME et qui ne connaissent aucun de ces avantages.
Donner du CICE à EDF et GDF est un scandale honteux.
Le « Pacte de compétitivité » c'est le Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) , doit représenter 6 % de la masse des salaires inférieurs à 2,5 fois le SMIC Brut.
Le salaire brut est le salaire net ajouté des cotisations salariales et hors cotisations patronales. Le salaire complet est dit Brut de brut.
Pour un salarié quidam, pour 2500€ de brut correspond un net de 1900€ et brut de brut de 3700€.
Pour un salarié EDF et GDF, 2500€ de brut correspond un net de 2100€ et un brut de brut de 6000€
Mais si un brut EDF GDF donne droit aux même droits de CICE aux PME, le même brut ne donne pas le même net. Et pourtant le brut de brut lui est scandaleusement plus élevé chez l'agent EDF GDF..
Le CICE est prélevé sur les augmentations de TVA collectées par l'ensemble des entreprises en France. Son montant est déterminé sur la masse salariale brut, et pas brut de brut.
Les grands perdants sont nos toutes petites PME, les artisans et les indépendants. En effet les dirigeants de ces toutes petites PME sont Travailleurs Non Salariés (TNS) dont ils n'entrent pas dans la masse salariale, même si ces derniers sont soumis à charge sociale et génèrent au moins leur emploi. Ils recevrons une misère de la redistribution CICE.
Socialement les agent EDF et GDF sont déjà outrageusement favorisés. A l'heure ou on chipote pour des droits aux allocation familiales pour les familles donner de la redistribution CICE à EDF et GDF est scandaleux.
A l'heure ou la caisse Pole Emploi explose et que l'on augmente régulièrement les cotisations, favoriser avec le CICE une entreprise exonérée qui ne paye que 1% le chomage est scandaleux.
Les PME, vont devoir augmenter leurs prix de vente au 1er janvier 2014 pour que cet argent fille dans la poche de EDF et GDF. Entreprises qui en matière sociale sont des privilégiés anormaux.
Le CICE, n'est ni un crédit d’impôt ni un outil de compétitivité. C'est une "créance" , qui n'a rien à voir avec la compétitivité, il justifie une augmentation de la TVA, et de la gesticulation économique inefficace. De l'effet d'annonce médiatique à l'attention de ceux qui n'ont jamais gérés une entreprise. (les plus nombreux)
Le CICE causera plus de mal à l'économie avec ses effets pervers que d'aide à la compétitivité.
Les effets pervers sont déjà perceptibles et montrent qu'il vont engendrer une destruction des plus petites entreprises au détriment des grosses, et en plus celles en situation monopolistiques.
Sur les salaires, le CICE va créer des effets de seuil, en empêchant les augmentations sur les salaires après 2500€ brut. Il influencera le turnover dans les entreprises pour se débarrasser des salaires proches des seuils (2500€/mois).
La base de calcul est injuste, pour un brut des uns ne correspond jamais le même net. Exemple, les cotisations sociales dans le bâtiment n'ont rien a voir avec celle d'un employé dans l'informatique. Le CICE dès le départ est inique.
Le CICE va engendrer des charges administratives et comptables supplémentaires sur les PME. Les décalés de trésorerie vont créer des situations conflictuelles avec l'administration fiscale.
Le CICE est un mélange indigeste de "torchons et serviettes". Calculé sur des bases sociales, il redistribue par des avoirs d’impôts sur les bénéfices au lieu de rembourser sur des avoirs sociaux, comme les charges sociales.
Le CICE est une drogue d'argent public, qui va coûter cher aux contribuable, qui ne résoudra rien. Au lieu de s'attaquer à la mauvaise gestion des charges sociales, le gouvernement a créé un monstre, anti concurrentiel, discriminant et qui favorisera ceux qui n'en ont pas besoin au détriment de ceux qui sont exposés et qui en auraient besoin.
Comme les concepteurs de centrales nucléaires, qui ont oublié dans le coût de production le démantèlement des centrales. Les charges sociales sont amenées à évoluer, dans les prochaines années, vers des diversifications comme des retraites par points ou par capitalisation, une sécu à montant fixe annuel, ou comme négocié récemment par les syndicats par des assurances collectives différenciées supplémentaires la base de calcul mouvante et différenciée d'une entreprise à l'autre, va détruire le concept du CICE irrémédiablement et obligatoirement au fur et à mesure du temps.
Il faudra donc le démanteler. Payable à N+1, le démantèlement coûtera encore au contribuable, ce jour là une année de CICE à rembourser aux entreprises.
Il aurait été tellement plus simple de baisser les charges sociales. Trop simple peut être ?
Sources et pour en savoir plus :
Etude sur Coe-Rexecode : Evaluation de la répartition sectorielle du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi, 19 novembre 2012
Article sur LeQuidamPost : le CICE est un gloubiboulga immonde et indigeste
Articles sur Ifrap : ces salariés du gaz et de l'électricité qui ne cotisent pas à la retraite Avantages et privilèges des bénéficiaires du tarif agent EDF Article sur Sauvegarde retraite : Quand EDF-GDF court-circuite nos caisses de retraite
Rapport 2013 cours des comptes : Les rémunérations à EDF SA. Peu de liens avec les performances.
Article sur Les Echos : EDF et GDF premiers bénéficiaires du CICE
32 réactions à cet article
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tu devrais retablir l’esclavage, on serait competitif
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L’esclavage : la retraite à 55 ans au frais du bon peuple ? ( et encore , ils peuvent cumuler leurs congés pour partir à 53 ans ... )
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c’est 62 ans
j’oubliais le camp de travail, au pain sec et a l’eau
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Article fait d’amalgames et de comparaisons douteuses.
Allez tiens ! demain EDF passe à 6,4%,augmente ses factures en conséquence et le surcoût met en péril les PME.
Ah non c’est pas ça, c’est les droits sociaux des salariés qu’il faut supprimer, comme le maintiens de l’emploi.
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Une nation , un pays apaisé passerait par l’ égalité de tous devant les lois et charhes sociales .
IL est absolument pas normal que certains partent avec 70 % du dernier salaireet d’ autres à beaucoup moins .Dire que les comparaisons sont douteuses relève minimum dela mauvaise foi , sinon de la plus simple escroquerie intellectuelle .Un pays où certains ont plus de droits que d’ autres est un pays où le verest dans le fruit .-
faudrait aussi cotiser tous au meme niveau
pas comme les artisans jeunes retraites -
Il ne s’agit pas seulement de le dire « Rocla » mais de le faire.
Il y a un moyen : se mobiliser et aussi manifester.C’est ce que tente les organisations syndicales en particulier.Mais pas seulement syndical.
Et il est évident qu’il faut les mêmes droits pour tous.
Mais qui peut donc bien etre contre cette égalité ????
Ceux qui font une obstruction pour niveler par le bas ? Ou qui divise pour mieux régner ?
A bientôt camarade
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tu cotises combien Foufouille ?
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je ne veux pas être syndiqué , je ne suis pas un mouton de panurge .
je veux que la loi soit la même pour tous .je ne veux pas être camaradeje suis un citoyen . -
Pas de caprice !
Tu auras ce qu’on te donnera...
p’tit .....
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un mort ne peut cotiser
rocla a bien pris sa retraite a 57 ans ........ -
Absolument foufouille, probablement qu’il fait parti des fainéants qui profitent des lois sociale, mais aucunement un mouton de panurge, c’est un poux des alpes.
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Quand l’ insulte rient lieu de discours on constate l’ ineptie des arguments .
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Un mot vaut parfois mieux qu’un long discours.
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c’est plus en 2003, ta retraite ?
en theorie, ce sont les assurances qui devraient cotiser pour moi
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C’est vrai, ils ont quelques petits avantages. Mais si on y réfléchit, un salarié du privé est quelqu’un qui n’a pas réussi à être fonctionnaire, ni employé d’une grande firme d’état, ni politique, ni intermittent, bref.... un con qui ne mérite que ce qu’il a.
C’est donc normal qu’il paye pour les autres.C’est en tout ça comme ça que ça se passe.Tous employés à EDF !!!!!!!-
Spartacus cite 51 fois « EDF », 39 fois « GDF » et 1 fois « Vinci » (oui, la multinationale).
Article objectif, hein ?-
Pourquoi la masse des Français est-elle obligée de payer les 90%
de la facture que ne payent pas les salariés EDF ? -
Bonjour Cedric Moreau
EDF et GDF à l’inverse de Vinci ne sont pas dans le droit social classique mais dans le droit social d’exception.Il est choquant de donner de l’argent à des entreprises qui ont déjà des dérogations sociales particulièrement énormes. Qui ne payent pas la même charge sociale chômage, et cotisations sociales, qui génèrent une part importante déficit du régime général tout en étant largement les plus profiteurs.Il est donc plus orienté sur ce scandale qui concerne particulièrement EDF et GDF. -
Je trouve davantage choquant que les petites entreprises soient le Fond de Roulement des plus grosses, les tirant inexorablement vers le bas et creusant toujours plus le fossé qui les sépare.
Votre discours est orienté et vise systématiquement à dénigrer le public, comme si c’était le principal problème d’une économie en berne.Je vais vous les donner moi, les vrais problèmes de l’économie :- Lien entre revenu, emploi et capitalisme : le marché du travail est tout sauf libre et non faussé : les gens sont contraints de travailler pour vivre, ce qui fait que les plus grosses entreprises perdurent car ce sont elles qui octroient le revenu et monopolisent donc les compétences, et ce même si elles sont potentiellement nocives ou simplement inefficaces.
- Problème de monopole : les plus grosses entreprises font la pluie et le beau temps : leur trésorerie est formé par les délai de paiement imposés aux fournisseurs.
- Problème monétaire : l’argent-dette à intérêts exponentiels, touchant en 1er les plus petites entreprises qui, comme toujours, servent d’amortisseurs et se retrouvent à la rue par défaut d’emprunt.
- Problème des brevets tuant dans l’oeuf toute créativité et concurrence, prenant en plus les consommateurs en otage..
- ...
Bref, c’est une question de proportion : ce que vous dites est au sujet d’EDF/GDF est sûrement juste, mais ce n’est, mais alors franchement, pas le problème prioritaire ! - Lien entre revenu, emploi et capitalisme : le marché du travail est tout sauf libre et non faussé : les gens sont contraints de travailler pour vivre, ce qui fait que les plus grosses entreprises perdurent car ce sont elles qui octroient le revenu et monopolisent donc les compétences, et ce même si elles sont potentiellement nocives ou simplement inefficaces.
-
Bonsoir spartacus,
Il y a effectivement en France des disparités entre les différents régimesde cotisation ou d’imposition absolument scandaleux.Cette nouvelle usine à gaz que le ou la CICE est une énorme bêtise,Qui permet par exemple, au banques de financer en partie leur rechercheSur le trading à haute fréquence, mais aussi au société du CACQui ne sont aujourd’hui que des machines à détourner leurProfit dans les paradis off shore, de profiter de cette manne supplémentaire.Nous pouvons aussi parler des pôles de compétitivité, qui sont à mon senstrop nombreux sur notre territoire, et dilue les fonds reçu et ne permettentPas une recherche de qualité, bénéficiant de fond suffisamment importantPour faire le d’job correctement.Il y a effectivement beaucoup de choses à changer, à remettre plat,pour optimiser la redistribution de l’argent public servantà donner à notre pays la bonne direction, et aider nos entreprisesà innover et à être performante.Comme vous le savez, Mr Mélanchon dont je vous conseilleDe lire le programme, veut remettre les choses à plat etPropose de passer à une 6eme républiques.il est tout à fait conscient de l’importance de l’entreprise dans l’économiede notre pays, et comme ni la droite, ni le PS aujourd’hui au pouvoir,n’ont mît fin à ces inepties, et donner au petite entreprise suffisammentd’air si je puis dire, pour innover, embaucher, et faire face à la concurrencedéloyal auquel elle doivent faire face aujourd’hui, merci Tatcher, Reagan,Mitterrand, jusqu’à Sarkozy qui n’ont absolument rien fait pourLes petits entrepreneur, leurs cadeaux « si vous me permettez l’expression »a majoritairement profité aux grosse entreprise ou a celle du CAC.Donc pour terminer je vous propose de vous joindre à la marche du 5 avril,afin de faire part de votre désir de changement, auquel les créateurs de richessesDe notre pays, les entrepreneurs ont droit eux aussi.Tous ensemble, chef d’entreprise « entrepreneur » et salarier des secteurs public,et privée, faisons savoir que nous voulons que cela change,car ne nous trompons pas d’adversaire, Mr Mélanchon ne souhaitepas détruire l’économie de notre beau pays, et ses véritables entrepreneurs,il souhaite simplement remettre la France en ordre de marche,pour qu’enfin, nous puissions tous ensemble crée les conditions indispensableà une reprise économique verte et solidaire,indispensable pour que nos enfants aient un véritable avenir.Un beau projet non ?On compte sur vous le 5CordialementFranck Artisan et bientôt militant.-
L’auteur ne connaît pas son sujet. Par exemple, il ne sait pas que l’EDF qui licencierait son salarié devrait lui payer son chômage, du fait qu’il ne cotise pas comme les autres. C’est pareil pour la fonction publique qui recrute des contractuels, et pour le particulier qui paie une gardienne d’enfants mais ne la déclare pas pour payer des cotisations chômage : la personne paiera son chômage si elle cesse de l’employer.
L’auteur ne sait pas que chaque branche publique ou privée a ses règles salariales dans le public et le privé : avantages en nature, 13ème ou 14 ème mois...fruit de conquêtes syndicales. Les syndicats les plus puissants sont patronaux et ont obtenu pour les seuls dirigeants, outre la retraite complémentaire qu’ont leurs salariés, une retraite « chapeau » payée par l’entreprise qui économise des impôts. Retraites chapeau interdites au salarié de base.
Conquérir l’égalité serait finalement se caler sur les avantages des dirigeants (qui ne paient même pas leur mutuelle santé et sont mieux remboursés que leurs salaiés de base). Mais l’auteur de mande le contraire, qu’on se cale sur les moins disants, ce que les patrons n’accepteront jamais pour eux mêmes...
L’auteur a dû copier ses maîtees à penser ! Voir en table des newsRetraites princières, propagande menteuse de Sauvegarde Retraites http://chessy2008.free.fr/news/news.php?id=137
-
@Baratier
Le beau concept de l’injustice que voila !Quelle belle langue de bois qui veut garder ses privilèges.Pour être certain que jamais on n’y touche proposez plutôt une égalité sur les princes Saoudiens, vous serez certain qu’on y touchera jamais pendant des générations.Apparemment Baratier, plus apte à dénoncer les privilèges des patrons que d’admettre ceux des obligés de l’état et des entreprises publiques.....Apparemment quand on goûte aux privilèges, on ne peux plus s’en passer ! -
PS Barattier,
Pour info, la mutuelle collective de mes salariés rembourse 800€ une paire de lunette hors sécu, elle rembourse a 100% les opérations de la cornées et est haut de gamme dans tous les domaines.La mienne coûte le triple et ne peux avoir ces avantages. Comme dirigeant TNS de SARL, je n’y ai pas le droit.Alors les affirmations sur la mutuelle des dirigeants tu la gardes dans ta poche et met un mouchoir dessus. -
Il est de bon ton d’accuser quelqu’un de parasitisme. L’article se place dans la ligne classique de dénigrement des services publics, peut-être parce que l’auteur n’a jamais réussi à y entrer, ou bien fut victime d’une facture erronée - ça arrive,cela n’est arrivé plusieurs fois et ce n’est pas pour cela que j’ai tapé sur le service des eaux ou EDF- .
j’aimerais voir l’auteur de l’article travailler à 50 mètres de haut sur un pylon en plein hiver, ou distribuer le courrier par n’importe quel temps - orage, froid ou canicule- ou débloquer un aiguillage gelé, ou accueillir à n’importe quelle heure un malade en urgence dans un hôpital parce que la ckinique privée à côté elle n’a pas de service d’urgence .... .
Evidemment il est facile de faire une compilation d’articles allant dans le même sens et venant souvent de la même source unique exactement comme dans un cas moralement bien plus grave le fit Faurisson .-
La vérité n’est pas un dénigrement.
Vous seriez intouchables ?C’est bien connu, les emplois dans le public sont bien plus dangereux que dans le bâtiment ou l’industrie. Belle langue de bois d’un privilégié qui n’accepte pas la contradiction. -
c’ est très rigolo que ça ne choque personne que tous les
français paient les 9O% de la facture des salariés EDF .ON nous parle de ceci de cela regardez comme il est joli moncamion , ou t’ as vu ? il fait beau .Agoravox le journal où on dit n’ importe quoi pourvu que ça parle .les plus rigolos étant ceux qui ont des ronds sont automatiquement desexploiteurs .C ’est grand maladie cervicale .-
Chers amis Agoravoxiens puisque ça ne vous dérange pas
de payer l’ électricité des salariés EDF , pourriez-vous faire unchèque à mon ordre pour payer la mienne d’ électricité . et si vousêtes nombreux mettez un peu plus , il faut que je change de voiture .Merci par avance .-
comme le sous estime l’auteur, GDT et EDF sont des entreprises avec syndicat majoritaire CGT !
ce n’est donc pas un hasard ....ce dont vous appellé des avantages .
bravo donc a la CGT d’oeuvrer au mieux pour les interets des salariés.
ensuite l’auteur passe sous silence le gavage des actionnaires (il s’agis la de gavage , il n’y a pas d’autre mot plus aproprié)
enfin, au lieu de gueuler a la meute sur les avantages des uns, nous ferions bien de nous organiser pour en avoir autant ! la solution est pourtant bien simple.....imiter ceux qui réussissent !
bien a vous.
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Cher Mario
"nous ferions bien de nous organiser pour en avoir autant ! la solution est pourtant bien simple, je vous cite...
Mario, êtes vous encore à l’age de croire au père Noël ?
Oserais je vous demander comment vous prétendez réaliser ce miracle ?
Les avantages des uns se font TOUJOURS au détriment des autres.
la solution est pourtant bien simple
Au risque de passer pour un crétin, je ne vois rien de simple à essayer de remplir 2 verres de 60 cl avec une bouteille d’un litre. Dans les faits, si un des verres est plein, l’autre ne l’est pas. Si vous êtes à même de prouver le contraire, vous ne méritez rien de moins qu’un prix Nobel.
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La CGT est un syndicat politisé qui n’agit que pour la nomenklatura de la fonction publique.
A contrario, les syndicats Italiens responsables se sont battus pour que l’ensemble de la population soit dans les mêmes droits, et l’abolition des privilèges du secteur public.C’est vrai que faut pas en parler des privilèges ! trop concerné certainement ? -
Dans cet esprit syndical qui tend à tirer les avantages vers le haut
je propose donc et ceci dans un souci d’ égalité , ce cher motaccroché sur les 36000 mairies de France que chaque Français ,à l’instar des salariés EDF paye seulement 10 % de sa factured’ éléctricité .
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