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Je n’ai jamais travaillé chez FT. J’en ai été client (fort peu content de leur qualité technique) et fournisseur pour du logiciel (genre d’entreprise à exiger la lune pour des prunes). Dans cet article, mis à part le taux de suicides, je reconnais là bien des aspects de l’entreprise multinationale que je viens de quitter. Un morceau de phrase de cet article a retenu toute mon attention et qui pourrait expliquer ce grand écart que doivent faire les salariés techniques.
Ils sont pris entre deux impératifs : le premier qui est de satisfaire les actionnaires dans leurs exigences de sur-rentabilité, le deuxième de satisfaire le client ce qui a un coût.
Le client à servir est la raison d’être au sein de l’entreprise de ce type de salariés et chose curieuse les clients ne semblent plus la préoccupation première de leur entreprise.
Je ne sais comment économiquement et sans changement de direction cela va se terminer. J’expose mes vues pessimistes sur le sujet dans un article en anglais au lien http://vouters.dyndns.org/Salaries_Goods_And_Services_price_pressure.html
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