Les commentaires de ARTEMIS

bonjour

boudu comme on dit par chez moi je vais être obligée de batailler en justice avec eux cela va m’amuser pouvez vous nous donner copie de votre mail ce serait bien

cordialement

regardez le message de reinette il y a une entreprise à chateauroux c’est le même numéro de téléphone que celle située dans les landes je pense que cette entreprise a des « agences » sur toute la France

 je les attends de pieds fermes et même cela m’amuserait
 je ferai encore un article

abuser des plus faibles est l’apanage des lâches

pour que mon commentaire soit complet j’ajoute

des activités peuvent déroger par convention ou accord collectif aux principes du repos quotidien 

mais, un minimum de 9 h de repos quotidien est dû au salarié (c. trav. art. D. 3131-3).

Il s’agit des activités suivantes

1°) les activités caractérisées par l’éloignement entre le domicile et le lieu de travail du salarié ou par l’éloignement entre les différents lieux de travail du salarié ;

2°) les activités de garde, de surveillance et de permanence caractérisées par la nécessité d’assurer la protection des biens et des personnes ;

3°) les activités caractérisées par la nécessité d’assurer la continuité du service ou de la production, notamment pour les établissements ou parties d’établissements pratiquant le mode de travail par équipes successives, chaque fois que le salarié change d’équipe ou de poste et ne peut bénéficier, entre la fin d’une équipe et le début de la suivante, d’une période de repos quotidien de onze heures consécutives ;

4°) les activités de manutention ou d’exploitation qui concourent à l’exécution des prestations de transport ;

5°) les activités qui s’exercent par périodes de travail fractionnées dans la journée.

L’amplitude de la journée de travail correspond au laps de temps maximal qui peut s’écouler entre le début et la fin de la journée de travail, y compris les heures consacrées au repos.

Chaque salarié doit bénéficier d’un repos quotidien minimal de 11 heures consécutives, sachant que des dérogations sont parfois possibles pour certaines activités en application d’accords collectifs ou d’un décret (c. trav. art. L. 3131-1 et L. 3131-2).

 sous réserve de ces cas particuliers, l’amplitude maximale de la journée de travail est de 13 heures . Dans tous les cas, l’amplitude du travail doit être appréciée sur une même journée de 0 à 24 h

si le salarié travaille chaque jour de 6h à 23h il n’aura que 7 heures de repos entre deux journées de travail ceci est complètement illégal
par ailleurs il est interdit de faire travailler une personne plus de 6 jours d’affilée
les conventions collectives améliorent ces minima

il faudrait examiner les plannings mais les horaires indiqués me semblent complètement illégaux

le numéro de téléphone de ces deux sociétés est identique c’est celui mis dans l’annonce.

Sigle :

ALPHA NETTOYAGE 

Adresse :

route d’Agen 

Ville :

40330 ARSAGUE 

Tél. :

0 892 106161 

Fax :

0 892 106162 

Email :

[email protected] 

Effectif :

204 

Siret :

423994730 

Forme :

SARL 

Date de création :

01/07/1999 

 

Activité principale :

Nettoyage industrielle (Tous types) sur toute la France 

Naf :

747Z 

je les ai contactés et l’agent du pôle emploi m’a indiqué qu’elle prévenait de suite sa hiérarchie .
IL m’a indiqué également que certaines annonces étaient retirées par leur soin après contrôle
La fusion de l’ANPE et des Assedic en pleine progression du chômage a désorganisé leur services
il y a un site à visiter le pôle emploi pour les nuls animé justement par certains salariés du pôle emploi
lisez les articles et vous verrez que le travail des agents du pôle emploi n’est pas aisé. comme de partout il y a des salariés trés consciencieux et d’autres qui le sont moins

et puis il y a l’organisation mise en place qui peut induire des dysfonctionnements
s’il y a des personnes à incriminer ce ne sont pas les salariés de base mais les dirigeants

bonjour Léon

j’hésite mais je vais réfléchir aprés tout je n’ai jamais eu peur de quoi que ce soit

oui Reinette je pense qu’ il y a un problème mais ce n’est pas grave l’important c’est que les lecteurs qui se donnent la peine de commenter mon billet soit également scandalisés de ces pratiques

bonjour

je n’ai rien trouvé dans la loi Chatel
je n’ai pas trouvé de jurisprudence
mais il est évident que je ne suis pas une sur- femme et que je ne sais pas tout même si le droit social est mon domaine d’expertise
je serais ravie que vous me donniez vos sources pour l’intérêt du débat

c’est exact
j’essaie de dénoncer toutes les mesures ( loi, décret etc...) en droit social qui tendent à fragiliser les salariés, les chômeurs, les retraités etc...
je suis désolée je ne veux pas faire de pub pour mon site mais venez le visiter vous verrez

merci merci merci
cela me fait chaud au coeur vous ne pouvez pas savoir...
il y a des jours où je suis découragée de me battre contre les moulins à vent

mais bon je continue pour aider les autres

j’ai donné déjà le numéro de tel de l’entreprise en question mais téléphoner pour faire part de votre désapprobation ce n’est pas à mon sens le bon moyen, car vous aller payer et donc les « engraisser »

un autre lecteur me suggère de donner les coordonnées de l’entreprise et du gérant j’hésite de le faire sauf si vous êtes une majorité à me le demander.....

pour profiter des autres certains déploient des trésors de génie
si seulement ils pouvaient mettre leur talent ailleurs 
mais ainsi va le monde......

bonjour mon cher archibald haddock je reconnais bien là votre sens de l’humour

oui il y a beaucoup de profiteurs en temps de crise ce phénomène n’est pas nouveau malheureusement
mais maintenant les citoyens ont un moyen formidable de s’exprimer les blogs et les médias citoyens

bonjour

oui à mon sens cette annonce est fictive mais je ne peux pas l’affirmer

merci pour ces premiers commentaires 
l’information m’avait été donnée par un de mes lecteurs
et comme je vérifie toujours mes sources j’ai donc fait ma petite enquête
ce que je n’ai pas dit dans l’article c’est l’accueil qui m’a été réservé par la collaboratrice du chef d’entreprise
je me suis fait connaitre et j’ai demandé des explications sur la manière de procéder
la conversation a pris une tournure plus que aigre douce
en résumé

•  il s’agissait d’un choix du patron

• c’était légal

• j’avais du temps à perdre en téléphonant

• et que si les demandeurs d’emploi n’étaient pas contents ils n’avaient qu’à pas téléphoner !!!

bref je me suis heurtée à un mur d’indifférence , de bétise, et d’absence de toute compassion pour la situation des plus précaires.