Le CDD séniors arrive...
Un arrêté publié au journal officiel vient d’étendre à toutes les entreprises l’accord sur l’emploi des Seniors et permettre de ce fait l’utilisation du CDD Seniors, une des armes nouvelles pour lutter contre le non-emploi, sous forme de chômage ou de retraites anticipées, des seniors. Domaine dans lequel la France est la plus mal placée dans le contexte européen.
Le dispositif a pour but de permettre aux salariés de 57 ans au chômage de retrouver plus facilement un emploi pour effectuer des missions ponctuelles. Pour cela sa durée maximale par rapport au CDD classique a été doublée à 36 mois au lieu de 18 ce qui permet de combler la période de 57 ans à 60 ans et de permettre à ces salariés de compléter ainsi leur droits à retraite.
Le dispositif devrait permettre d’augmenter le taux d’emplois des Seniors, actuellement de 37%, à 50% d’ici 2010. Acceptons en l’augure ;
En même temps que ce dispositif très spécifique, apparaissent, ou vont apparaître d’ici la fin de l’année, d’autres dispositions pour lutter contre ce faible taux d’emploi. La nécessité pour les employeurs de réaliser un entretien de seconde partie de carrière à partir de 45ans et de prévoir à cette occasion les formations nécessaires pour maintenir ces personnels "employables". La suppression de la cotisation Delalande dont l’effet pervers bien connu était d’empêcher l’embauche d’un salarié proche des 50 ans. La revalorisation de la surcote c’est à dire le surplus de retraite que l’on peut acquérir en prolongeant sa carrière au-delà de 60ans devrait aussi entrer en vigueur.
Tout ceci va dans le bon sens pour permettre le maintien de l’emploi des seniors. Il faut être attentif néanmoins à ce que ces nouvelles dispositions ne se traduisent pas par une moindre embauche des jeunes. Car le vrai problème reste d’augmenter la création d’emplois nouveaux...
11 réactions à cet article
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« Le dispositif a pour but de permettre aux salariés de 57 ans au chômage de retrouver plus facilement un emploi pour effectuer des missions ponctuelles. Pour cela sa durée maximale par rapport au CDD classique a été doublée à 36 mois au lieu de 18 ce qui permet de combler la période de 57 ans à 60 ans et de permettre à ces salariés de compléter ainsi leur droits à retraite »
Une fois de plus, en quoi un CDD de longue durée va-t-il provoquer des embauches ?
Le problème est plus à chercher dans la tête des employeurs qui considèrent qu’un salarié est réellement « employable » de 32 à 38 ans.
De plus, ce texte est partie un aveu d’impuissance des pouvoirs publics et des partenaires sociaux qui souhaitent un allongement du nombre d’année au travail.
Qu’on ait le courage de dire que perdre son emploi (quelle qu’en soit la raison) au delà de 40 ans c’est s’exposer à ne plus en trouver. Si cette nouvelle mesure permet à quelques salariés de 57 ans de recoller au monde du travail c’est très bien mais pour ceux qui ont 53, 54, 55 ou 56 ans il faudra attendre ... au chômage.
Un pays peut-il encore se qualifier de dynamique lorsqu’il traite une partie de ses salariés comme des handicapés ?
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