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Merci Contadour, pour cet article ! Le constat est effectivement triste et inquiétant.
Remettre l’homme au centre de la mécanique de l’entreprise est LA prioriré absolue des décennies à venir. Rechercher l’avantage concurrentiel en misant à long terme sur ses talents plutôt que sur des gains de productivité à court terme pourrait bien être la seule stratégie digne de ce nom dans le futur. Faudra t il toucher le fond de la relation « salarié / manager », qu’il est à la mode d’opposer, pour enfin assainir la panorama actuel ?
Sans appliquer tous les principes d’Henry Ford à mon entreprise actuelle, je retiens néanmoins l’une de ses petites phrases : « Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes ... »
Bertrand B.
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