ClaudeF

Je suis stupéfait de lire en ce qui concerne les clercs de Notaire !

Dites moi : combien payez vous de frais de notaire chaque fois que vous faites faire un acte notarié ?

Et si leur régime est largement excédentaire, pourquoi on ne prélève pas une participation pour les régimes déficitaires ?

Notre système général est un système par répartition, n’est ce pas ? Basé sur la SOLIDARITE !

Que savez vous du régime spécial des agriculteurs ? Dites le nous ?

Allez faire un tour dans la campagne et regardez comment vivent la majorité des retraités agriculteurs.

S.V.P, ne parlez pas des riches propriétaires terriens des grosses exploitations agricoles de la Beauce...

On parle bien des agriculteurs !

Bonjour à vous,

Cela fait des années qu’on parle des régimes spéciaux de retraite, et rien n’a été fait. Chaque tentative de remettre à plat butait sur le pouvoir de la rue appuyé par les syndicats majoritaires à la SNCF, EDF... Je ne cite pas de nom. Et on continue de pratiquer la politique de l’autruche et crier au feu avec les déficits des régimes de retraites.

Sur ces déficits, comment peut on financer les retraites SNCF, EDF et autres si le nombre de retraités de ces corporations est supérieur au nombre d’actifs, tenant compte en plus des conditions avantageuses du calcul de la pension,etc... En tapant sur le régime général, n’est ce pas ? qui lui même est déficitaire à cause du chômage chronique de notre pays...

Les systèmes de retraite de notre pays, général et spéciaux, sont basés sur la répartition, c’est à dire sur la solidarité générale, donc sur le principe de l’équité ! Ce qui est totalement différent du système participatif basé sur le financement individuel.

Tout le monde est d’accord sur ce principe ? Alors qu’est ce qu’on attend pour mettre à plat les régimes spéciaux ?

Les syndicats vont faire descendre dans la rue les salariés concernés ? Ont ils le courage de communiquer de façon transparente les éléments de chaque système de retraite pour que le public puisse se rendre compte !

Et si enfin, on descendait dans la rue pour leur dire d’arrêter de raconter n’importe quoi et de se mettre au travail pour régler une fois pour toute ce problème des régimes de retraite, puisque pour une fois, il y a une volonté politique réelle de le faire !

Enfin un commentaire à raz la terre, pragmatique, qui ose dire la réalité telle qu’elle est dans notre pays.

Vous pouvez aller constater que les Belges sont beaucoup plus futés que nous, mêmes les syndicalistes les plus durs.

Bonjour,

Le CNE, comme le CPE, comme un certain nombre d’autres contrats CIE / CES / CEC..., est à mon avis, une des parties visibles de l’iceberg que représente le code du travail français qui fait plus de 800 pages. Dans notre pays, le problème est de vouloir gérer le travail par des lois et ordonnances, voire par le 49-3 ....

M. Delors a bien dit que notre pays est le plus grand cimetière de lois inappliquées et inapplicables. Je suis stupéfait que l’on s’oppose à l’idée d’une remise à plat de ce code du travail et d’un contrat de travail unique.

Le principal souci est de rétablir le plein emploi, n’est ce pas ? Alors, croyons nous vraiment qu’on puisse le faire à coup de lois et de création de multitudes de contrats comme par le passé ?

Ce contrat doit être le fruit des travaux et des négociations, entre les 2 acteurs principaux du monde du travail : les partenaires sociaux et le Patronat. L’Etat ne serait là que pour arbitrer et vérifier si c’est conforme à notre Constitution...et encore, est ce que notre Constitution est elle encore adaptée aux problèmes de notre époque.

Et si on allait regarder comment çà fonctionne en Europe du nord, en Allemagne, voire au Portugal, redevenir humble pragmatique, ne plus marcher sur la tête à la mode enarque, et d’arrêter de nous croire plus fort que les autres en inventant des usines à gaz !!!!

Les 2 éléments à considérer dans le CNE sont le délai de 2 ans et le motif valable de licenciement . Avec le CDI, on peut être licencié après la période d’essais de 1, ou 2 ou 6 mois selon la classification professionnelle ou le poste à pourvoir. L’élément est dans tous les cas « le motif valable de licenciement ». Je vais surement soulever un tolé contre moi de la part de certains courants de pensée, mais là encore, les lois de protection sociale dans notre pays sont complètement démesurées et constituent un frein à l’embauche dans nos entreprises particulièrement les PME/PMI, artisans... Attention, je ne dis pas que ces lois ne sont pas nécessaires car il faut un contre pouvoir.

En conclusion, si on appelait tout simplement « CT » le contrat de travail, avec du bon sens et du pragmatisme pour enfin relancer efficacement et durablement le plein emploi dans notre pays. Celà nécessite de revoir profondément d’autres secteurs et de ne plus considérer qu’un travail de quelques mois comme un travail précaire empêchant le titulaire d’avoir des prêts pour accéder à un logement décent... Nous avons beaucoup à faire n’est ce pas !!!! Surtout après la crise financière du « subprime »....