Antony Inov

Là c’est une réponse qui est dans l’état d’esprit du salariat. Pas de problème je suis aussi salarié. Alors d’abord, il n’est pas question de taux horaire (qui n’a aucun sens lorsqu’on est indépendant) mais de marge bénéficiaire qui est soit un profit pour l’indépendant soit un bénéfice pour la société. Pour du détail, il faut apprendre à consulter des bilans comptables.
Ensuite, j’imagine que 5€ c’est pris sur l’exemple du boucher. S’il vend qu’un seul bout de viande dans l’heure, alors effectivement c’est pas très rentable. S’il met une heure pour le vendre sont bout de viande alors il a intérêt à réétudier son marché.
C’est un sujet intéressent car cet exemple peut démontrer quelque chose :
Dans une situation normale où il met moins de 10 minutes à vendre sa viande et qu’il ne s’arrête pas alors ça fait 6 x 5€ = 30€/h. Mais si il n’en fait qu’un seul dans l’heure, en fait il n’a travaillé que 10 minutes => s’il est indépendant il gagne mal sa vie ; s’il est salarié il coûte cher à la société qui l’emploie, surtout que les charges patronales sont énormes. L’exemple est peu adapté à l’explication, mais ceci peut expliquer la fermeture des entreprises qui emploient de nombreux salariés (bien qu’on puisse aussi expliquer le manque à gagner « des actionnaires » aussi).

Oui et c’est l’objectif de parler d’un truc qui parait idiot mais qui est le plus simple possible. On pourrait faire des grands discourt sur les valeurs monétaires, les transactions, les investissements, ... et tout un tas de choses mais qui paraissent compliqués.

Cette réponse est pertinente. C’est le cas dans beaucoup d’entreprises classiques où on donne des miettes aux salariés et la grosse part qui reste est partagé « aux actionnaires ». Si vous ne voyez que par ça, alors devenez actionnaire.
Il existe aussi des groupes d’entreprises qui fonctionnent différemment et où aucun dividendes ne sont versés aux actionnaires. C’est peu connu et plutôt rare mais ça existe et je pense que ce modèle a sa place dans la société.