Tableau de bord
| Rédaction | Depuis | Articles publiés | Commentaires postés | Commentaires reçus |
|---|---|---|---|---|
| L'inscription | 0 | 816 | 0 | |
| 1 mois | 0 | 0 | 0 | |
| 5 jours | 0 | 0 | 0 |
Derniers commentaires
-
@Jeff84
Oh, bien entendu. C’est pour cela que je consomme le moins possible, que je passe des journées entières à recycler les archives de mon cabinet, que j’ai sûrement le record absolu de faible kilométrage pour un expert-comptable (moins de 6000 km/an pour 70 clients !), etc, etc.
Mais je ne souscris pas à votre vision horriblement pessimiste de l’humanité. -
@Le421
Vous alors, vous adorez vous rendre ridicule. La rupture conventionnelle, c’est uniquement à l’initiative du salarié, alors retournez cuver sous votre table. -
@CN46400
Le CDD pour tester, c’est effectivement très courant, mais ça par contre, jamais entendu parler. Enfin, admettons que ça existe. Au pire, le gars qui n’est pas choisi, qu’est-ce qu’il a perdu ? Il a gagné de l’expérience, comme ça il sera moins mauvais la prochaine fois, et un peu de droits aux chômage. Vu du côté du salarié, c’est plutôt un bon deal.Moi même, mon premier emploi a été un CDD, où je n’ai pas exactement brillé, et donc où je n’ai pas été reconduit. J’ai appris de mes erreurs, j’ai surtout compris qu’on n’est pas embauché pour faire des heures, mais pour être le plus utile possible au patron et à ses clients. Et la fois suivante, j’ai été gardé.Vous le croirez peut-être pas, cher ami coco, mais je n’en suis pas mort, de mon CDD. Et j’ai même revu mon premier patron quelques années après, et on a bien rigolé et se rappelant mes bourdes. -
@baldis30
Ah, je m’attendais à tout, sauf à une réponse civile. Et bien, de rien. -
@CN46400
Et quel est le problème, exactement ? Vous pensez quoi, qu’une entreprise embauche à l’aveuglette quand il est quasi-impossible de licencier ?
Agoravox utilise les technologies du logiciel libre : SPIP, Apache, Ubuntu, PHP, MySQL, CKEditor.
Site hébergé par la Fondation Agoravox
A propos / Contact / Mentions légales / Cookies et données personnelles / Charte de modération