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Il est bien précisé que l’augmentation du temps de travail prévu dans ce cadre donnera lieu à paiement d’heures supplémentaires au taux de 10%.
En première lecture, on pourrait penser que cela donnera du pouvoir d’achat à ceux qui travailleront plus (non par choix mais parce qu’on leur imposera).
Cependant, que dire des futurs contrats d’embauche ?
Au lieu de proposer un poste à 50Keuros annuels pour 218 jours, on proposera 50keuros pour 235 jours.
Et comme il y a un fort turn-over chez les cadres, au bout de quelques années, finalement on travaillera tous plus pour gagner autant.
Ceux qui n’auront pas changé d’entreprise, seront peut-être encore aux 218 jours mais avec un salaire qui n’aura pas bougé d’un centime alors que l’inflation galope.
Dans tous les cas, on est perdant !

Petit rectificatif à propos du télétravail : je voulais parler de "la qualité de vie des employés" et non de la "qualité des employés" (quoique, peut-être aussi ?)

La réflexion est intéressante et mériterait d’être approfondie.

Le temps de travail est effectivement une notion relative.
Beaucoup d’éléments y contribuent notamment dans les professions intellectuelles.
La recherche d’une idée ne s’arrête pas à l’heure de la sortie du bureau. Bien souvent, c’est hors du cadre professionnel que naissent les bonnes idées professionnelles précisemment, en se rasant ou ailleurs ...
Autre réflexion, celui du temps de transport, qui est de plus en plus long et qui n’est surement pas du temps libre, non plus du temps compatibilisé comme temps de travail, mais néanmoins générateur de fatigue .
Ces deux réflexions en amènent une autre, celle du télé-travail ou travail à domicile pas suffisamment développé mais qui améliorerait à la fois la productivité et la qualité des employés.
A l’inverse, beaucoup de temps passé sur les lieux de travail n’est pas forcément directement consacré au travail, en particulier du fait d’internet !

Enfin, un autre aspect du problème à ne pas oublier, c’est tout le temps dit libre et que l’on consacre à des activités qui ne rentrent pas dans le PIB, qui sont gratuites mais qui sont un véritable travail, je veux parler des activités associatives. Le "travail" produit est souvent socialement bien plus utile aux autres que bon nombre de tâches rémunérées. Tous ceux qui oeuvrent au sein d’associations de tout type savent à quel point cela peut être passionnant et dévoreur de temps libre !

Alors c’est quoi finalement le temps libre ?

A propos d’Alesia et notamment de la contreverse sur le lieu, voir cet article sur notre site  : Bienvenue chez les gauloi’ch : http://www.district-crecy.com/article.php?sid=2225&mode=nested

Travailler mieux, c’est aussi ne pas perdre son temps dans les transports en communs.

En région parisienne par une mauvaise politique d’aménagement du territoire, qui envoie les habitations toujours plus à l’est alors que les emplois sont à l’ouest, ce sont beaucoup d’heures de travail perdues, facilement 4 heures par jour pour certains. Alors qu’on chipotte pour remettre en cause les 35h, on gaspille des potentiels de productivité bien plus importants. Et bien sûr c’est un problème que l’on ne veut pas voir, ce sont aux gens à s’adapter et à supporter des transports en commun, toujours moins performants.