M.Junior

Merci pour ce billet

Une question comment le MEDEF peut-il tout se permettre ?

Les histoires secrètes du patronat de 1945 à nos jours

Plus la personne est petite plus elle voit les choses en grand

Un bien étrange reportage de la part d’ARTE !

« Au mois de février, Doc en Stock m’a contactée pour me proposer de faire un reportage qui partirait de Sohane, sur la violence faite aux femmes dans les cités. Estimant que ce débat est obsolète et stérile, je refuse. Finalement, j’accepte d’être co-auteure avec Cathy Sanchez, en étant associée entièrement, de la réalisation au montage, et sur l’angle des rapports entre les filles et les garçons dans les cités.

J’ai fait toute l’enquête pour Cathy Sanchez, qui n’était là que pour le tournage. Elle, elle avait déjà un script, avec des personnages qu’elle avait déjà écrit ! Mais ces personnages n’existent pas. Donc, elle les a fait coller au maximum avec son film.

Dans le reportage, tous les personnages sont consentants, sauf un jeune homme qui est filmé à son insu et qui vient pour casser la caméra. C’est moi qui l’arrête, et il me dit : « OK, pas de souci. » Mais je ne suis pas au courant que la scène a été tournée, on ne me le dit pas. Ils le floutent à peine - son visage est reconnaissable par tous ses amis - et ils le mettent dans les 5 premières minutes du film ! Ils ont rien à foutre de ce que je peux encourir, par rapport à ma crédibilité, à ma sécurité personnelle.

C’est une instrumentalisation. On a tourné avec une quarantaine de personnes, il n’y a que les discours un peu tendancieux, sortis de leur contexte, qui apparaissent. C’est hyper caricatural. »

Je préfère les niqabitch

Jean-Louis,

Il ne s’agit pas de contester les théories du management, loin de là même si je pense que nous serons d’accord pour préciser l’importance de maintenir l’équilibre des différentes parties prenantes. Parlerons nous de management social, des organisations, de la performance, du bien-être, etc... ?

De mon expérience, j’ai vu de mauvais managers et ils n’étaient pas les derniers à avoir des promotions pour leurs capacités à pressuriser les salariés.
De mon expérience, j’ai vu la consanguinité du CAC 40 s’accélérer et nous connaissons tous les dangers d’un tel manque de diversité.

A partir du 1er octobre, c’est très simple, il suffira de nous suivre, de participer, de commenter ....

A bientôt

Hello

Une entreprise peut-elle disparaitre pour une question de carences managériales ?

Personnellement, j’aime bien les exemples très concrets. En pleine guerre économique et à l’époque de la TV ou web Réality, il me semble intéressant de valider vos remarques à l’épreuve du réel.

C’est pourquoi au fil de la réflexion de cet écrit, je me demande si le plus simple n’est pas de voir au quotidien une guerre entre deux entités.

C’est ce que nous allons faire à partir du 1er octobre ! Un war games en live ! Nous verrons si vos théories sont validées et si cela passionne les foules...