MKL

A quelques exeptions près, la plupart des pensions de retraite a déjà bien baissé suite aux différentes (contre-) reformes précédentes.

Le pb réside plus dans la présence continue depuis 30 ans d’un chômage/précarité de masse et d’une défiscalisation des revenus du catipal.

Mais la contestation continue :

Pétition pour la tenue d’un référendum sur la réforme des retraites :

http://www.referendumretraites.org/

Déjà 250.000 signatures !

Pour ma part j’essaie malgré tout d’informer mon entourage et de diffuser « la bonne parole » sur un maximum de forums du web.

Mais le pb des anticipations du LEAP, c’est que malgré leur grande pertinence, elles sont totalement déprimantes pour l’auditeur lambda, qui en général ne voudra pas en écouter davantage...

Car la seule solution que ce groupe de chercheurs évoque, c’est la création d’une nouvelle monnaie mondiale de référence en remplacement du dollar, ce qui à mon avis est loin d’être suffisant, et en tout cas ne convainc pas une audience de néophytes.

Je me suis donc rabattu vers un économiste dont les analyses sont très proches de celles du LEAP, et qui a anticipé la crise lui aussi depuis de nombreuses années (2002 en fait), mais qui préconise une 20aine de solutions (pour la plupart déjà expérimentées) pour sortir de cette crise.

Il s’agit de Pierre Larrouturou.

Après avoir testé ses arguments dans mon entourage et sur de nombreux forums, je peux vous dire qu’ils portent, et qu’on arrive à convaincre pas mal de monde finalement.

Mais c’est un gros boulôt...

En tout cas je ne peux qu’inciter tous ceux qui sont convaincus par les analyses du LEAP de diffuser l’info afin de rétablir un minimum de vérité dans le contexte actuel de désinformation généralisée.

Contrairement à d’autres, Eva JOLY ne fait pas que de la gesticulation, elle travaille à un vrai projet de société, et pour ce faire elle sait s’entourer.

Voir par exemple le prochain ouvrage de Pierre Larrouturou, qu’elle a préfacé :

« Avant Qu’il ne Soit Trop Tard » - sortie imminente.

PL est économiste en charge des questions d’emploi à EE (bien que sa réflexion soit bcp plus globale sur la métamorphose à faire accomplir à notre société...) et a été élu conseiller régional d’Ile de France cette année dans les Hauts de Seine, fief de Sarkozy, où il a réussi l’exploit d’y faire gagner la gauche, pour la 1ère fois depuis 30 ans, tous types d’élections confondus.

La manipulation des chiffres du chômage est commune à tous les pays occidentaux dont les gouvernements, paniqués devant leur incapacité à comprendre les causes profondes de cette crise n’ont plus que la mystification comme dernier recours (avant leur perte ?).

Voir les différents articles du LEAP, par exemple (dernier paragraphe) :
http://www.leap2020.eu/GEAB-N-39-est-disponible !-Crise-systemique-globale-Les-Etats-face-aux-trois-options-brutales-de-2010-Inflation,-forte_a3986.html


http://nouvellegauche.fr

Les 35h ne sont pas un bon exemple de RTT « intelligente »

En France, 400 PME sont à 4 jours/semaine depuis 12 ans et s’en portent très bien (Mamie-Nova, Feury-Michon...petits commerces, auto-écoles, entreprises artisanales regroupées en réseau, labos de recherche, petites SSII informatiques... qui ont créé plus de 10000 emplois.

- Pas de baisse de salaire jusqu’à 1500€nets/mois - 3% max au-delà
- coût pour l’entreprise : 0
- coût pour l’état (au niveau macro-économique) : 0 (étude CDC)
- estimation de nombre d’emplois après généralisation : 1.6 millions (étude INSEE)

Témoignage récent :
Chef d’entreprise (services de comptabilité - 200 salariés) :
« Les 33 Heures en 4 jours je les ai mises en place. 10 % d’embauche.
Certains (nes) ont pris le lundi, d’autres le mercredi (pour les enfants) d’autres le vendredi. Les réunions du personnel (information, formation) se faisaient le Mardi ou le Jeudi. L’encadrement parfois, si nécessaire, se réunissait un autre jour.
Certaines qui étaient en temps partiel ont sauté sur l’occasion pour prendre un temps plein avec le mercredi a la maison avec les enfants .
Quelques rares (hommes) ont ralé car ils disaient s’ennuyer a la maison ......... Sans doute avaient ils du mal a supporter leur femme ........(là je suis moqueur, mais c’étaient les gens les plus « fermés », pas les plus dynamiques).
Les salaires ont été bloqués 2 ans, mais avec les économies de frais de transport et de frais de garde des enfants la plupart des salariés s’y retrouvaient.
Moins d’arrêts maladie (bon pour la sécu). Et même moins de frais de téléphone : 1/5 en moins ...
Plus de productivité qui nous a fait gagner des parts de marché et améliorer les résultats et les salaires (2/3 des salariés syndiqués, cela motive un patron pour discuter).
Les discussions étaient parfois dures, mais franches et cela finissait toujours par un pot. Je savais que quand il y avait accord, cela suivait derrière.
Alors je ne comprends pas ceux qui sont contre la semaine de 4 jours par principe.
Je comprends ceux qui restent dubitatifs, car il faut l’avoir vécu pour comprendre.
Je rajoute que l’on a écarté la semaine de 4 jours et demi car cela imposait des frais de déplacement correspondant a ceux d’une semaine de 5 jours, et cela aux dépens des salariés et aussi rendait plus difficile l’organisation de la vie de famille.
De plus chacun (e) pouvait rallonger (un peu) certaines journées de travail et raccourcir d’autres. De même si l’employé souhaitait pour des raisons d’organisation du boulôt (impératifs de date), travailler 5 jours une semaine par mois (exceptionnellement 2), il le pouvait, et il récupérait ensuite bien sur, et cela lui permettait de faire face a des imprévus tant au boulot qu’à la maison. Il y avait bien sur des limites, suivant les saisons, les réunions de travail communes, mais le calendrier était prévu longtemps a l’avance, au mini 2 mois. »

La loi sur la S4J votée en juin 1996 a été malheureusement abrogée par les 35h, avec le « succès » que l’on sait...

Plus d’infos :
http://www.nouvellegauche.fr/vaincre-chomage/
http://www.nouvellegauche.fr/limpact-macroeconomique/

Si vous êtes convaincus par le prinicpe, rejoignez-nous !