Voldomir Olmoranz

@gglegeron
L’eau chaude et la vapeur d’eau rejetées par les centrales, ça ne participe pas directement au réchauffement (à l’augmentation de température) ?
Je comprends bien votre intérêt à ne parler que de l’aspect GES, mais quand même...

@gglegeron
"Je vous rappelle que le problème numéro1 de notre monde est l’augmentation de la température moyenne (anthropique ou pas)."
Si l’augmentation de la température est le problème numéro 1, dans votre comparaison éolien/nucléaire vous tenez aussi compte de l’eau chaude rejetée par les centrales nucléaires ? Ainsi que la vapeur d’eau ?

@Gérard Luçon
Ce que vous chiffrez dans votre article c’est le projet de Sarkozy et du gouvernement ? Ah bon ?
Comme je le disais, la hausse des bénéfices que vous chiffrez, en passant de 80 employés à 70, et en leur faisant travailler 40 heures par semaine, ça correspond à une obligation pour les 70 employés restants de travailler au moins 20 heures de plus par mois, bénévolement, au profit de l’employeur.
 
Où et quand le gouvernement ou Sarkozy, auraient indiqué que leur projet consistait à faire travailler les salariés des entreprises au moins 20 heures de plus par mois, bénévolement, çàd sans que l’employeur paye aux employés ces 20 heures de travail supplémentaires ?

@Gérard Luçon
Dans votre énoncé vous dites que le gouvernement décide que les employés devront travailler 40 heures par semaine au lieu de 35 heures. Pour que votre calcul fonctionne, les employés devront donc travailler 5 heures de plus par semaine sans être payés pour ces 5 heures de travail. Forcément avec une obligation aussi caricaturale (travailler 20 heures de plus par mois, bénévolement), vous ne pouvez qu’aboutir à une augmentation (elle aussi caricaturale) des bénéfices pour les patrons...

@Ixxeff
Je me faisais la même remarque.
Le patron ne fait aucun bénéfice : avant il payait 2800 heures de travail à 80 employés qui faisaient 35 par semaine ; après il payera 2800 heures de travail à 70 employés qui feront 40 heures par semaine.
Zéro bénéfice pour le patron sur les salaires payés à ses employés.