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Commentaire de Sylvain Reboul

sur Seniors : le 'salaire combiné'...en Allemagne


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Sylvain Reboul Sylvain Reboul 27 juillet 2006 09:58

Pour avoir quelques responsabilité de conseil dans notre entreprise familiale en Allemagne (80 personnes) ; j’ajoute une difficulté de taille que nous avons rencontrée quant à la poursuite de l’emploi sur un même poste de responsable-séniors : c’est la résistance qu’ils ont majoritairement opposé à la révolution informatique, non pas par incapacité -celle-ci peut être réduite par une formation efficace- mais par volonté de préserver leur pouvoir fondé sur la rétention des informations dont ils avaient le monopole, lequel était menacé par l’accès par tous aux informations concernant les fournisseurs et les clients par exemple.

C’est une difficulté transitoire, mais il en est une autre plus fondamentale : les séniors-responsables de rang élevé ont tendance à exiger des salaires plus élevés (selon le principe de l’ancienneté), tout en visant le confort d’une situation acquise dans l’entreprise et surtout vis-à-vis des clients réguliers avec lesquels ils ronronnent sans chercher à en élargir le nombre. Je pense qu’à partir d’un certain âge les séniors ne doivent plus systématiquement occuper des postes de responsables directs, mais de conseil pour faire profiter les autres de leur expérience, sans nuire à légitime ambition de ceux-ci de faire mieux qu’eux....

Il y a des âges de la vie.

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