@Hakim

Je suis absolument d’accord avec vous. Ce qui me fait bien rigoler c’est que l’on parle tout le temps des méchants fraudeurs au chômage, au RMI ou à la Sécu (souvent imaginaires d’ailleurs, parceque si l’on en croit les statistiques, c’est très très minoritaire). Le plus drôle et le plus culotté étant l’émission « Le droit de Savoir » de Charles Villeneuve, soutient officiel de NS, diffusé entre les deux tours sur les soi-disant « fraudeurs » (j’ai d’ailleurs bien du mal à croire aux affabulations de ce Thierry F., ça ressemble fort à de la manipulation). Mais qui parle de la fraude au sein des entreprises qui abusent de leurs employés et ne respectent pas les lois ?

PERSONNE.

Car bien souvent il n’y a pas de syndicats pour protéger les employés des PME, et les inspecteurs du travail se font rares (surtout que maintenant ils risquent leur peau en faisant leur boulot, les pauvres). Dans mon secteur, c’est extrêmement répandu. Voici quelques exemples non exhaustifs de ce que j’ai vécu : (tout est véridique) :

- Heures supplémentaires non rémunérées et non déclarées (de l’ordre de 45-50 heures par semaine payée 35 pour la somme mirobolante de 1200 euros net par mois, l’emploi étant qualifié BAC+3 et exigeant de l’expérience). Bien-sûr, c’est subtil : on nous donne un dossier urgent à absolument finir demain en nous disant « tu te débrouille, tu fais comme tu veux mais il faut absolument que ce soit prêt à temps ». Tu restes donc autant de temps qu’il faut pour finir mais l’employeur n’a pas à payer vu c’est toi qui est accusé d’être « trop lent » ! C’est donc toi qui « choisi de rester plus tard, tu gères mal ton temps » et l’entreprise n’a pas à te payer...

- Harcellement moral : se faire crier dessus et engueuler à longueur de journée alors que l’on sort tard et que l’on donne à fond pour un salaire minable.

- Non respect des normes anti-tabac (j’ai du subir pendant deux ans la fumée de clopes de ma commerciale dans la pièce d’à coté)

- Promesse orales en tout genre, non tenues, évidemment.

- Engagée en temps qu’« assistante » plutôt qu’à ma vrai qualification afin de pouvoir me payer au SMIC. Bien-sûr il n’y avait personne à assister, aucune formation proposée, et je bossait selon ma vrai qualif... Mais pour la même somme que je touchais aux ASSEDICS. Je précise que malgré ça j’ai QUAND-MEME accepté le job. Mais ça n’empêchera pas à certains lobotomisés de TF1 de dire que les chômeurs sont des fainéants.

- Je continue ma petite liste : déplacements fréquents dans le cadre de mon boulot (alors que je ne suis pas censé le faire) avec ma propre voiture et à MES FRAIS d’essence (avec un salaire de 1200 euros net)

Dans les annonces d’emploi :

- Annonce d’emploi visant l’engagement d’un Directeur Artistique junior en FAUX mi-temps en vu de le payer MOINS QUE le SMIC.
- Annonces demandant des qualifications, de l’expérience, des diplômes très pointus et des compétences précises dans PLUSIEURS domaines bien distincts, + maîtrise d’une langue étrangère, encore pour un SMIC...

Dans les entretiens d’embauche maintenant :

- Question d’ordre personnel et politique alors que c’est strictement interdit par la loi. Par exemple : on m’a demandé si j’envisageais d’avoir des enfants (si oui, je n’étais pas prise) Dans une mairie UMP, lors d’un entretien d’embauche, on m’a demandé si je partageais les idées de M. Sarkozy. Il va sans dire que je n’ai pas été prise !

Dans un autre entretien que j’ai passé, le monde à l’envers : un chasseur de tête désagréable est embauché en freelance par un boite dans le but de recruter une personne en CDD de UN mois payé au SMIC, en exigeant un diplôme BAC + 2 et au moins deux ans d’expérience. Il m’a également été précisé qu’il fallait être prêt à sortir à 10 heures du soir au moins deux jours par semaine (dans l’annonce ils disent « disponible et motivé », on sait tous ce que cela signifie ! ) Ce qui est très étrange c’est qu’ils n’ont soi-disant pas les moyen de payer leur futur employé à un salaire descent, mais que par contre ils on assez de fric pour se payer un chasseur de tête ayant pour but de recruter cette personne (ce qui doit leur couter beaucoup plus qu’un mois de SMIC) !

J’ai encore plein d’autres exemples en tête, me concernant ou concernant des amies à moi (comme le fait qu’un dentiste refuse d’engager une personne d’origine noire ou magrébine à l’accueil sous prétexte que ça va faire fuir les clients !)

Mais je suppose que nous sommes nombreux à avoir vécu ça non ? Beaucoup, dont je suis, ne penseraient même pas à aller au prud’homme de peur de ruiner leur carrière (car ce genre de chose « ne se fait pas » dans le milieu et que tout se sait.) Et bien sûr, on ne se plaint jamais car on passerait pour des paresseux. Alors un jour ou craque et on claque la porte et le patron n’a donc pas d’indemnités à payer. Et tout cela ne fera qu’empirer avec, comme le disait Hakim, ces contrats uniques où l’on pourra nous mettre à la porte sans motif. Plus que le vrai licenciement, le véritable but de ce type de contrat étant de permettre à l’employeur d’exercer un pression insoutenable sur le salarié sans que celui puisse se plaindre. C’est aussi permettre aux entreprise de se débarrasser facilement des femmes enceintes, des parents qui doivent aller chercher leurs enfants à l’école (et donc sortir à des heures décentes), les + de 50 ans, et de celles qui refusent les avances de leurs supérieurs. Bravo ! Les électeurs de NS ont gagné et ne vont tarder eux aussi à en subir les conséquences. Et là je vais bien rire (jaune). Alors, les fraudeurs où sont-ils VRAIMENT ? J’aimerais bien que les 53% d’électeurs de NS se posent quelques questions à ce sujet.